本报讯（韩松君 戚馨月 记者佟海艳）近日，针对一些新入职青年干部在办税服务厅起步成长路径单一、试用期满后面临二次分岗、目标无法精准聚焦、处理复杂涉税费问题能力不足等问题，国家税务总局沈河区税务局出台了《沈河区税务局青年干部“青历税途”培养方案》，推出“16+1+N”培养模式：即让近3年入职的办税服务厅干部，分批次走进全局16个部门轮岗、1个基层税务所实训、参与N个重点工作项目团队，为青年干部开出一剂跨界成长的“良方”。

在沈河区税务局组织人事科，新入职的青年干部会拿到自己的“轮岗路线图”，在做好自己日常工作基础上，每周固定一天为“青历税途”日，为期3个月。在这份“路线图”中，第一站是办公室、机关党委等行政科室，青年干部将在这里系统学习公文处理等工作，理解机关运转的方式和路径；第二站是征收管理科、税收风险管理局等业务科室，青年干部可以在这里熟悉征管工作，参与优化流程等工作；最后一站是社保争议调解中心、公职律师培训基地等，青年干部可以在这里进一步提升职业技能，锻炼沟通能力等。

轮岗有效地拓展了青年干部的岗位技能和认知领域。“轮岗让我对税收业务有了更全面的了解。”在货物和劳务税科轮岗的青年干部周志伟说，在这里他系统地学习了消费税风险核查相关的业务，初步掌握了成本倒推、费用勾稽、模式摸排、第三方取证等风险核查方法。

“针对青年干部善于学习、接受能力强等优势，我们开展了全覆盖、多角度的轮岗，推动青年干部能在未来工作中挑大梁。”沈河区税务局组织人事科科长张悦说。“青历税途”规划明确每周五为“实训日”，要求轮岗干部下沉到基层税务所接受锻炼。

泉园税务所作为沈河区税务局“青历税途”规划实训基地，设置了涵盖税费征收、发票管理、风险应对、纳税服务4个方面35项业务实训清单，用帮带课、实战课、交流课等方式，提供“讲、学、练、战”实训体验。青年干部云琦夫对首日实训记忆犹新：周五一早，他跟随所长走访一家申请发票增量的制造业企业。“从实地盘点原材料库存、逐项核对购销合同和发票，到追踪货款资金流向，所长手把手教我验证。”云琦夫说，“自己‘跑一遍’流程，对政策的适用性等有了更深的理解。”

“青历税途”还搭建了青年干部座谈会、税收风险案例展示交流、重点难点工作专班等攻坚历练平台，促进轮训成果转化。在沈河区税务局酒店住宿行业风险核查工作中，青年干部郑东升运用轮岗实训积累的知识，和团队一起成功完成了疑点核查，“我们运用外围数据画像和核心证据锁定的方法排查出风险企业，最终督促企业完成了税款补缴。”郑东升说。

自“青历税途”方案实施以来，税务青年干部积极参与到多项重点工作专班中，目前沈河区税务局青年干部中有43人考取“三师”资格证书，22人入选总局、省局、市局人才库，5人入选省级“青年才俊”，37人被评为省、市级业务标兵。