■导师说

今年中秋节，我收到了一条信息：“柳局，中秋快乐。向您汇报，我已遴选到国家税务总局江苏省税务局国际处3个月了，虽然身边都是名校毕业的大咖，但我一直谨记您在入职见面会上关于青年职业生涯规划的教诲，也受益于局里青年干部培养计划的帮助，我坚信能跟上大咖们的步伐……”

这条信息来自新沂市税务局的一名青年干部。读罢，我心头感到暖意涌动。2008年，我开始在徐州市国税局担任青年导师。此后，不管到哪个局任职，作为青年导师、参与局内青年干部培养计划的制定，都是我的一项重要工作。记得在邳州市税务局、新沂市税务局任职期间，我牵头推出了“双导师制”等举措。2023年到徐州市税务局后，我又把这些培养举措带到市局，并参与制定了“超越计划”“战鹰行动”等人才培养计划。

回顾自己30多年的税收生涯，我深切体会到，职业规划始于对自我和时代的深刻认知，成于脚踏实地的努力以及个人价值与组织目标的高度统一。

《数字化生存》的作者尼葛洛庞帝曾说：“预测未来最好的方法，就是把它创造出来。”青年干部的职业之路始终在自己脚下，大家要学会拆分目标、分段实施，将长远目标植入“阶梯式”计划。

对于初入税务大门的青年干部来说，可以将打牢基础、掌握岗位必备的硬技能作为短期目标。大家一定要有清晰的自我认知和准确的岗位定位，要像海绵一样快速汲取养分，成为所在岗位的合格一员。

记得1996年，初出茅庐的我被分配到了苏北最偏远的丰县国税局欢口税务所。当时，所长对我说：“没有金刚钻，不揽瓷器活。咱的金刚钻在哪里？税务人的瓷器活又是什么？作为青年干部应该多学习，这样才能找到自己擅长的领域。”所长的话点醒了我。从那次谈话后，我给自己立下规矩：每天学习时间不少于两个小时。我认真阅读专业书籍，做读书笔记，主动跟老同志下户走访，学习他们与纳税人沟通的技巧和核查账目的经验。1年时间里，我不仅很快掌握了日常税收业务，还能独立处理复杂问题，成为所里能独当一面的业务骨干。

夯实基础后，青年们切不可安于现状、止步不前。“温水煮青蛙”是阻碍进步最常见的“坑”，大家需要跳出自己的舒适区，朝着下一阶段努力。这段时间，可以制定自己的中期目标——比如，成为“U盘型”人才，既拥有扎实的专业储备，又能快速适配新任务、新场景。

这一感悟，源于我自身的成长经历。我是计算机专业出身，这些年在提升税收业务水平的同时，我始终没有放弃对计算机专业的深耕。我制定了知识提升计划，自学当时热门的编程和系统原理，不断积累计算机方面的新知识，为后来参与更重要的信息化项目打下了基础。

除了深耕自己擅长的领域，我们还需要不断拓展知识面。平时，我会利用碎片化时间，学习思想政治、文化历史、行政管理等领域的知识。正是这些学习经历，为我后续工作筑牢了根基，无论走上任何岗位，心里都有底气。

成长路上，长期目标同样不可或缺。青年干部可以从横向业务广度和纵向专业深度两方面不断拓展，主动申请跨岗位交流、参与重点项目攻坚、牵头负责专项工作。在工作中形成自己的一套工作方法和技术诀窍。

回顾这些年我自己的经历，在组织的培养和个人的争取下，我先后在四个市县局的多个岗位工作过。2018年，我还参与了援疆工作，不断横向拓展业务广度。同时，我多次承担总局、省局以及市局重大改革攻坚任务，实现了专业领域的纵向深耕。

最后，我想说的是，青年干部有目标后，要让规划从“纸上蓝图”变为“脚下之路”，最重要的还是要不断拼搏进取。愿大家都能尽快成长成才，在岗位上不断建功立业。

（作者：国家税务总局徐州市税务局党委委员、副局长）