“每一个奋斗的青春都值得被看见。”这是国家税务总局株洲市天元区税务局青年干部朱海雯的座右铭。2022年朱海雯进入税务系统，主要从事绩效管理工作，同时她积极投身党团建设，激发青年干部干事创业的热情。

在绩效管理工作岗位上，朱海雯在局领导指导下，优化考核指标，该局考核指标数量4年内下降近50%，绩效管理工作3年获评全市税务系统“优秀”单位。“科学的考评机制能清晰量化成效，激发活力，怎样进一步用好这一机制激励青年干部成长？”这引发了朱海雯的思考。

彼时，不少青年干部表示，虽然有干事创业的意愿，但不知道劲往何处使。找准问题后，朱海雯主动扛起调研任务，她跑遍局里各科室、税务所，与青年干部逐一交流，很快收集到70余条意见建议。基于此，2024年底，她向区局党委建议试行青年“积分制”，得到局党委大力支持。但难题接踵而至：行政、执法等不同岗位青年干部的工作性质差异较大，怎样确保积分评价公平公正？怎样平衡学、考、干不同维度成绩的权重才合理？

为破解难题，朱海雯向领导请教，向同事征求建议，再逐项调整指标和加分权重，有分歧就反复沟通论证。经过3次集体讨论、4轮征求意见、5轮打磨完善，奋战30余个日夜，她最终敲定《青年干部“积分制”培养方案》。方案紧扣学、考、干三个维度，打通多岗位考评壁垒，大到业务攻坚、小至调研投稿，不同条线的青年干部都能对照积分清单找准目标、精准发力。

该局办公室青年干部夏丹主动承接调研撰稿任务，根据培养方案获得加分，在2025年被评为全市税务系统第四届“十佳文秘”。风险管理科干部谢李礼既参与局里风险条线学习题库命题工作，还带领青年团队开展风险复核专项工作，获评区局2025年“积分制”个人一等奖。近两年，该局8名积分靠前、表现优异的青年干部获得选拔任用。

在“积分制”收到成效后，朱海雯开始探索“积分制”与主责主业的深度融合。

“项目攻坚需要协作，借助‘积分制’能凝聚团队合力。”2025年8月，天元区税务局推进重点行业税费治理工作，在前期将风险复核专项工作纳入“积分制”的基础上，朱海雯主动请缨，尝试把楼宇经济、医疗医美、教育培训、餐饮住宿等重点行业的税收管理纳入“积分制”进行考核，拆解工作任务，明确对应的积分，激励青年干部协作攻坚，促使相关行业的企业在2025年依法补缴税款1.5亿元。

在制度激励下，局里青年干部迅速成长。朱海雯说，能让“每个奋斗的青春都能被看见”，自己也觉得很自豪。