本报讯 国家税务总局宁波市税务局近年通过实施新进人员“启航工程”、系统三师“倍增工程”等五项人才培养机制，有效提升税务干部的综合业务能力，使一批税务人才脱颖而出，促进了税收工作的开展。

据了解，近年来，该局结合宁波税务工作实际，探索建立了以新进人员培养“启航工程”、业务骨干增能“151工程”、系统三师“倍增工程”、青年才俊“青税工程”和领军人才“扩容工程”为主体的人才培养“五大工程”机制，逐渐形成了多层次、多手段的阶梯式人才培养格局。

宁波市税务局总会计师刘绍武介绍说，人才建设“五大工程”聚焦青年干部综合素质提升和能力培养，通过以老带新、结对互助、定期定向组织业务学习、举办业务练兵竞赛等多种方式，帮助青年干部学本领、增技能。同时，通过选派机关干部到征管一线历练、基层干部到上级机关学习为主要内容的多岗位、跨层级双向轮训，实现全面提高青年干部思想政治素质和综合业务能力的目标。

统计数据显示，目前，宁波市税务局已有“三师”资格税务干部451人，占总人数10%；14名领军人才已全部走上各级领导岗位，今年又有3名青年干部入选全国税务领军人才学员。