近年来，国家税务总局泗阳县税务局按照国家税务总局部署和江苏省税务局要求，坚持党建引领，建立配套措施，厚植历练土壤，不断加强青年干部培养工作，促进青年干部成长成才。

党建引领 厚植青年成长沃土

“房屋没有完善的结构既会影响其美观，也会影响其稳定。抓好青年干部培养是基层税务面临的一项十分重要、极其紧迫的现实任务。”前不久，在泗阳县税务局青年干部工作座谈会上，该局主要负责人严肃地指出当前青年干部培养的紧迫性和重要性。

为突破青年干部培养瓶颈，泗阳县税务局党委坚持党管青年原则，研判形势、统一思想，增强青年干部培养的大局意识和主动意识，不断强化青年干部培养的系统性和协同性。该局党委精准设定人才培养方向，制定青年干部培养实施计划，先后选拔组建导师人才库，指导成立青年干部协会，制定出台《税务干部小班化教育培训实施办法》《青年税干“导师制”培养实施方案》等制度，进一步拓宽青年干部培养渠道。

“一系列举措的背后，彰显党委培养选拔青年干部的态度。这就是要本着‘谁先成才谁先上’的原则，决不让优秀青年干部熬着、耗着！”该局组织人事部门负责人说。

遵循规律 拓展青年培养平台

锤炼青年干部的才能，需要平台和载体。泗阳县税务局党委积极尝试拓展干部培养平台，创新培养方式，成立了青年干部协会，鼓励青年干部自我管理。

青年干部协会的首要功能，是发挥思想引领作用。该协会下设青年理论学习小组，持续开展好党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导青年干部学而信、学而用、学而行，从内心坚定信念、补钙壮骨。此外，青年干部协会的重要职能还在于发挥“素质提升”作用，通过组织培训、互助学习等形式，积极调动大家的学习积极性，在“三师促考”、比武竞赛中取得更大成绩、争取更多荣誉，让青年干部在增长本领的过程中始终保持蓬勃向上的朝气。

在工作中磨砺锤炼，是干部成长成才的重要环节。以青年干部协会为平台，泗阳县税务局青年干部的组织领导和统筹协调能力也得到了提升。他们在该局党委指导下，通过民主选举优秀青年干部担任协会会长、副会长和理事会成员，同时作为中层领导干部的选拔考察对象。在不断更迭递补中，该局建立起循环通畅的青年干部培养进步通道，进一步激发了青年干部的积极性、主动性和创造性。2022年，该局6名优秀的青年干部进入部门领导岗位，基层党群组织中青年干部占比较以往翻了一番。

教学相长 提升青年综合素质

凡学百艺，莫不有师。为了加快青年干部培养步伐，泗阳县税务局把健全实行“导师制”作为青年干部培养的关键。该局遴选50名优秀税务干部组建导师人才库，业务类别涵盖行政综合、税政法规、征收管理、纳税服务、风险管理和税收信息化六类。导师与学员之间签订培养计划书，通过一对一分类培养、结对培养的方式，发挥导师“传、帮、带”作用。

为了保障“导师制”落地见效，泗阳县税务局建立了师徒双向考评机制。对青年干部成长实施积分管理，把青年干部“三师”考试、荣誉表彰和技能竞赛等情况纳入积分管理，以量化积分为主要依据，评价青年干部的成长效果。对导师进行考评，不仅参考结对学员的成长积分情况，而且由该局领导班子成员、培训学员联合进行定期测评。同时，收集培养工作的意见和建议，促进各导师不断改进教学内容和方法，以此实现教学相长的目的。

近两年，泗阳县税务局通过加强青年干部培养，一大批80后青年走上中层领导岗位，干部在系统业务大比武中不断突破，“三师”和研究生人数比例从10.6%提升至17.5%。下一步，该局将进一步加强思想政治教育、专业教育和基层锻炼，多维度有效推进，激发青年干部成长成才新动能，为税收现代化服务中国式现代化积蓄勇于开拓、冲刺的先锋力量。