本报讯（宋洁 韩忠利 记者王善宏）“单位为我们安排了青年导师，在工作和生活上关心帮助和支持我们，让刚毕业的我找到了归属感。”近日，2023年新入职国家税务总局北京市延庆区税务局的青年干部孙一凡说。

“新入职干部大多刚刚走出校园，在工作和生活中面临双重考验，因此我们不仅在业务上给与指导，更在生活上关怀他们，帮助他们做好角色转换。”延庆区税务局第一税务所所长闫巧燕告诉记者。

为帮助青年干部成长成才，延庆区税务局从2018年起建立导师帮带制度，为每名新入职青年干部分别配备政治导师、岗位导师、业务导师“三级导师”，充分发挥政治导师示范引领、岗位导师入门解惑、业务导师专业指导的作用，帮助青年干部强化政治素养、练就过硬基本功。

“还记得我刚刚参加工作时，岗位导师带我熟悉工作内容、教我工作方法，让我快速适应了税务局的工作。如今，我也成了别人的岗位导师，我也会争取以更贴近年轻人的方式帮助他们尽快进入工作状态。”延庆区税务局第一税务所干部左佳乐说。

延庆区税务局党委书记、局长赵俊杰表示，青年干部是干事创业的“生力军”，是改革创新的“突击队”。该局将持续关心关爱青年干部成长，扎实做好青年工作，教育引导青年干部努力成长为政治过硬、业务过精、能力过强的新时代税务好青年。