深圳市地税局紧扣当前地税征管体制改革工作实际，围绕管事模式改革、风险传导反馈、基础数据管理、税务稽查和日常行政管理等内容，组织开展以提升地税改革能力为主要目标的练兵比武活动。

该局依托各岗位高层次专业人才队伍开展练兵比武活动，选拔出来的各岗位骨干能手，在后续工作中优先选用参与重点工作，使其主动承担起攻坚克难的改革重任。例如，行政管理岗位进一步细化工作分类，通过业务比武为尚未建立高层次人才队伍的后勤、财务等岗位提供人才储备。

该局还结合岗位工作特性，灵活开展业务比武，通过业务比武促进各岗位工作的开展。征管评估岗位结合风险管理工作重点，组织开展优秀区局自定义风险任务和优秀风险应对案例评选，推广优秀案例与做法，解决基层工作实际问题；信息技术岗位结合管事模式改革和金税三期本地实施项目等各项重点工作，开展讲授式教学、案例式教学、情景模拟式教学和交流座谈等一系列特色培训，向基层干部传授信息化管理知识，切实提升比武人员信息化工作水平；行政管理岗位采取案例分析、场景模拟和实战操作的方式，既考察干部文字写作水平和语言组织能力，又注重培养比武人员的临场发挥和随机应变能力；税务稽查岗位采取综合知识考核和模拟电子查账相结合的方式开展比武，既注重考核比武人员的电子查账技能、综合分析和知识运用能力，又促进稽查业务知识的实际应用。