多元对个人有价值，对组织同样有价值。正如书中所说：“一切难题，视角给你答案”。

锐捷网络的读书活动延续了很多年，和公司“场景创新”的理念一样，书目以专业和管理为主，旨在“读而有用”。读书会活动中，除了推荐书单，每季度还会以部门为单位进行读书分享PK，之后还有晋级赛，冠军可获得颇丰的奖励。2019年，由斯科特·佩奇撰写的《多样性红利》一书在公司读书活动中给大家留下了深刻印象，大家觉得经由对这本书的阅读和学习，日常工作中有了更多的视角思维。

在该书的作者看来，多样性视角是指对环境、条件和问题的不同表示方法。同样一个问题，面对A和B两种选项，可能最终的解决方案会是C。拿终端的信息安全来讲，最常见的手段是每个办公人员配备两台电脑。但两台终端不仅增加了采购成本，也让运维工作翻倍。从常规思路来看，做一款“云管桌面软件”来管理限制访问似乎是直接办法，但工程量会很大。如果套用《多样性红利》书中提倡的思维路径，打破常规思路中“把两个主机功能组合成一个”的常规思路，采用云办公形式，让日常操作终端的计算都在机房云服务器上完成，就会让问题迎刃而解。换了一个视角，就规避了大量潜在问题。

同时，《多样性红利》的作者不只关注一个人自身是否能够有多元化视角，多样的思维工具箱，更关注一个团队组织，是否能有多元的成员，这些成员是否能具有不同文化背景、不同学科背景、不同思维方式，多元对个人有价值，多元对组织同样也有价值。锐捷员工表示，这种思维方式令人受益匪浅。正如书中的那句话所说：“一切难题，视角给你答案”。

（作者单位：锐捷网络）