讲担当有作为，保持良好的精神状态；勇担当善作为，全面提升能力素质；敢担当重作为，制定健全有力的保障制度

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。作为基层税务部门，在推进税收治理体系和治理能力现代化过程中，我们要找准定位，自觉对标一流、查找短板，以“品牌塑造年”为契机，敢于担当作为、勇于创新突破，切实找准良好契机平台，持续打造厦门税务品牌，争当税收治理体系和治理能力现代化的排头兵。

讲担当有作为，要保持良好的精神状态。当前，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。一问有没有着眼大局、追求卓越的境界。要增强忧患意识，激发做好税收工作的使命感，自觉把工作放到大局中去思考、定位，有效统筹协调各领域工作，决不能局限于个人“一亩三分地”，满足于“各扫门前雪”的落实。二问有没有迎难而上、不畏艰险的担当。要攻坚克难、持续发力、久久为功，决不能一遇问题、一遇困难，就往上交、往下压、往外推、往后退，导致一些工作“空转”。三问有没有常抓不懈、一抓到底的执着。要发扬敢为人先的精神，持续抓、反复抓，用钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，决不能有“求稳怕错”心理，坚决摒弃“无为无事”心态。我们要多问这几个问题，让担当彰显干事的胆识，激情折射干事的气魄，执着反映干事的定力。

勇担当善作为，要全面提升能力素质。要争做学习型税务干部，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，通过大学习涵养大情怀，通过精准培训增强税收业务本领，不断提升预测预判、快速反应、有效应对各类风险挑战的能力水平。要争做高效型税务干部，对市局党委作出的决策、部署的工作、定下的事情，强化执行力，立说立行、马上就办，一抓到底、增强实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，营造自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的氛围。要争做创新型税务干部，坚持以改革创新思路和办法推进税收治理，找准切入点、破解体制机制障碍，抓住关键点、鼓励基层大胆探索，增强税收工作的动力和活力，并善于在多重目标中寻求动态平衡，推动高质量发展行稳致远。

敢担当重作为，要制定健全有力的保障制度。为担当者担当，对尽责者负责，要让工作落实更顺畅，进一步深化“周碰头、月例会、季推进”工作机制，打造“督导—通报—评价—运用”闭环链条，推进工作落实。要让榜样引领更有效，持续选树一批担当作为的先进典型，进一步提振干部的精气神。要让用人导向更鲜明，坚持好干部标准，强化精准识人，健全崇尚实干、勇于担当、积极进取的正向激励体系，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。要让容错纠错更有力，健全容错机制，帮助干部纠错，支持改革探索，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部遮风挡雨、撑腰鼓劲。要让关心关爱更温暖，注重政治上的激励、工作上的支持和生活上的关心。各级党委要从我做起，班子齐心，殚精竭虑，夙夜在公，激励广大干部在新时代有新担当展新作为。

“风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须奋鞭策马。”要切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，始终牢记经济特区使命，自觉以排头兵的姿态和先行者的担当，致力在推进税收治理体系和治理能力现代化上深化改革探索，不忘初心、牢记使命，同心协力、接续奋斗，以特别的使命担当、特别的创新精神、特别的实干业绩、特别的引领作用，为新时代税收治理体系和治理能力现代化提供厦门经验、作出更大贡献。