“我申请参加这次的云课堂辅导，前几次因为出差，这块积分落后了，得补上。”这样的“请求”在国家税务总局宜春市税务局党委实施党员积分制管理后经常出现。

这是江西省税务系统“党建创新提质工程”在基层落地的一个缩影。江西省税务局党委树立大抓基层的鲜明导向，通过创新党建引领激活普通党员这一“绝大多数”。

江西省税务局党委将2020年确定为党建创新提质年，从立根铸魂、巩固主题教育成果、创建模范机关、建强堡垒、业务融合等8个方面，逐一出台实施方案，使党建工作的目标导向、奋斗指向更加明确。

立标杆、树样板，全省税务部门共推出198个党建创新项目，评选出7个优秀党建品牌和 “十佳党支部”。全省税务部门党建工作推进会上，7个党建工作做得好的县（区）局党委书记作经验介绍，在全系统掀起比学赶超热潮。

13个党建创新项目，12个地市开展巡回宣讲活动，1625人在现场观摩，1.2万人通过视频收看。“听到这些先进做法后，我会自觉学习找差距。”上饶经济技术开发区税务局第一支部书记刘桂丽表示，党建成果进一步激发了基层组织活力，提振了干部精气神。

在吉安，税务部门依托当地丰富的红色资源，开展“弘扬井冈精神 勇担兴税使命”“重走红军长征路”等系列活动，传承红色基因，坚定干部理想信念。

在萍乡，税务部门广泛听取意见建议，改进工作方法，提高管党治党和税收工作效能。“看到自己的意见被采纳，特别开心。”上栗县税务局青年干部叶步康没想到，自己提出的“创新主题党日开展方式”的意见，已在全市税务系统试行。

在新余，税务部门创新探索2项举措通堵点、3个抓手治痛点、1个创新破难点（简称“231”支部工作法），相关管理服务部门抓党建、促业务，为企业解决实际困难。“没想到党建活动可以这么务实，这样的活动应该经常开展。”江西青春康源医药有限公司党支部副书记郑金萍说。

在大抓党建浓厚氛围中，江西省税务部门涌现了一大批先进典型和先进事例，2名税务干部荣获“全国先进工作者”称号，22名税务干部荣获“全省先进工作者”称号，占全省受表彰人数的8%，人数和占比在全省各个系统中位列第一。