“感谢组织的培养和信任。我一定恪尽职守，廉洁自律，在税收改革发展的急难险重任务中争做排头兵和主力军。”不久前，在国家税务总局旬阳市税务局举办的新任职中层领导干部廉政谈话会上，新提拔的吕河税务分局副分局长、90后的刘祎立下了自己的任职宣言。

今年以来，国家税务总局安康市税务局以打造“四铁”政治机关为统领，倾力打造以“优选、精育、严管、激活”为主要特征的“四位一体”干部管理新机制，通过推行“导师带训”机制、建立青年干部综合素质评估体系，实施“倚才亮剑”人才计划等创新举措，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、工作实绩突出的年轻干部。

“导师”带训 打造培养平台

27岁的平利县税务局青年干部胡琪进入税务系统工作4年时间，已有诸多“光环”加身：西安交通大学会计管理学硕士、税务师、注册会计师、国家税务总局陕西省税务局经济分析和国际税收人才库骨干成员……

2017年，刚从中山大学环境科学本科专业毕业的胡琪，通过公务员招考进入税务系统。为了尽快帮助新招录税务干部完成角色转变，适应岗位工作，平利县税务局结合每名新入职人员的专业特点，为他们精心配备了具有扎实业务功底和丰富工作经验的“导师”，进行“一对一”拜师结对。胡琪的“师傅”是单位有名的“业务能手”张新慧。几年来，在师傅张新慧的指导下，胡琪很快成长为享誉安康税务系统的“学霸”。由于业务能力突出，2020年11月，胡琪被任命为县局法制股负责人。除了抓好日常工作之外，她还定期参与全省经济税收分析报告撰写和重大课题研究等工作。

在良好氛围的带动下，安康市税务局掀起了精研本业、比学赶超的热潮。各级党委班子为青年干部搭建业余党校、干部夜校、道德讲堂和兴趣小组等学习平台，催生了一大批好学上进的学习标兵和业务尖兵。截至今年9月，安康市税务局已培育“三师”人才96名；税务总局、省局人才库及标兵人才52名；省市级岗位能手150名。他们活跃在征管改革、疫情防控、减税降费和便民服务一线，成为安康税收战线上最靓的“蓝色风景线”。

因才施策 搭建施才舞台

“顺木之天，以致其性。”培养年轻干部需依据其性格禀赋和专业特长，提供适合其成长发展的土壤。安康市税务局因人施策，结合数字人事系统，为青年干部建立个人成长记录册，制定个性化短期和长期职业目标，并建立青年干部综合素质评估体系。在此基础上，大力培养、大胆任用忠诚干净担当、工作实绩突出的干部，为其施展才干搭建广阔舞台。

安康市税务局系统团委书记、紫阳县税务局党委委员、纪检组组长王翼鹏，10年来用自己的成长经历诠释了一名税务“小白”是如何“蝶变”为“税务精英”的。

33岁的王翼鹏拥有英语和计算机双证，一入职就被分配在基层税务所实践锻炼。在日常工作中，他文字写作等方面的特长逐渐显现。根据他的个人特点，单位为他“量身定制”了“公职生涯成长计划”，对他进行公文写作、文秘、行政管理等方面的专业培训，并通过抽调他参与专项重点工作，组织策划全局性活动等形式，为王翼鹏提供实践锻炼机会。很快，王翼鹏就在安康市税务局组织的各类培训和实践中脱颖而出，从基层调任市局，担任办公室秘书。

6年间，王翼鹏经手各类材料500余份100余万字，组织编撰制度规范20余册。由于纪检监察业务能力突出，他还入选市局“专业化工作团队”，多次被抽调参与税务总局、省局重要业务、重点工作、重大课题研究，记个人三等功2次，入选市级“五百”骨干人才库，荣获全省税务系统纳税服务先进个人称号，被共青团安康市委表彰为“安康好青年”。

倚才亮剑 锻造“一专多能”型干部队伍

手握律师、注册会计师和全国计算机等级考试三级等职业证书的安康高新技术产业开发区税务局征收管理股股长骆盼，从税7年来，先后担任税源管理股科员、副股长、纪检组副组长和征收管理股股长，从一名复合型人才成长为不同岗位上的中层干部，除了本人的勤奋努力之外，安康市税务局制定的“倚才亮剑”人才培养计划发挥了关键作用。

近年来，安康市税务局通过开展“公职生涯筹划督导”行动，实施“倚才亮剑”计划，培养精一岗、懂两岗、通三岗的“一专多能”型干部队伍，让优秀年轻干部在岗位实战中脱颖而出、得到重用，形成了人尽其才、才尽其用的干部培用导向。

据统计，国税地税合并后，安康市税务系统先后有60余名90后青年干部走上管理岗位。

“持续深入推进‘人才工程育俊杰’项目，通过人才磁场效应，充分激发安康税务干部队伍内生动力，吸引更多优秀年轻干部发挥专长，岗位建功。”国家税务总局安康市税务局党委书记、局长张平表示。