本报讯（记者裘敬 通讯员李文涛）“深入扎根有所‘获’，受益匪浅有所‘悟’，一年的挂职锻炼是终生难忘的人生经历……”近日，宁波和云南两地税务系统的四名挂职干部通过“甬滇云”交流平台向两地税务局组织人事部门在线述职，汇报他们为期一年挂职锻炼的感悟。

宁波、云南两地税务部门实施互派干部挂职锻炼工作，是贯彻落实国家税务总局党委支持西部地区税收事业发展、加强干部培养锻炼的重要举措。国家税务总局宁波市税务局研究制定《优秀青年干部挂职锻炼实施方案》，形成“因才适岗、帮带导师、阶梯选拔、和合共享、述职连线”的成套机制。

“因才适岗”即着眼人岗的匹配性，围绕“事业为上、依事择人、人岗相适”的选派原则，实行动态跟踪锻炼，适时调整岗位配置。“帮带导师”旨在助推干部融入工作环境，切实担当履职，并对照干部分管的职责内容，导师提前梳理业务流程与工作开展方向，与挂职干部一同分析两地工作思路的差异点，答疑解惑，交流管理经验。“阶梯选拔”侧重于培养年轻干部，层层选拔，严格把关，从政治素养、工作经验、学历学识等方面要求入手，优先考虑青年才俊与领军人才（学员）。

宁波市税务局相关负责人表示，下一步，宁波税务部门将继续坚持选人、用人、育人，及时总结干部互派挂职锻炼的好经验、好做法，与时代同频，与发展共振，真正发挥好“人才兴税”作用，为推动东西部税收事业协同发展贡献力量。