纪检机构履行监督执纪职责，应准确把握严管与厚爱的辩证关系，将严管就是厚爱的理念贯穿监督执纪全过程，以严管体现厚爱。

要准确把握“冷”与“暖”的关系。监督执纪是为了维护法纪尊严，更是为了保障干部队伍健康成长，既要有力度也要有温度。严肃监督、严格执纪，对于违法乱纪，要铁面无私予以处理，维护纪法刚性，要以“严”的态度实行教育警示，让大家对法纪心存敬畏，不敢逾越底线；对于思想滑坡者，要以温暖的救人之心加以引导，通过思想教育、提醒谈话，帮其拧紧思想开关，使之早日归队，体现执法的温度。

要准确把握“大”与“小”的关系。俗话说，小洞不补，大洞吃苦；积羽沉舟，群轻折轴。纪检工作中，对小问题不能视而不见、置之不理，而是要实践运用监督执纪“四种形态”，尤其要用好第一种形态，抓早抓小，防微杜渐，出现苗头就提醒，发现线索就追踪，产生问题就纠正，有效避免小问题变成大事端，这才是对干部最大的关心和爱护。

要准确把握“多”与“少”的关系。税务系统点多、线长、面广，基层干部队伍数量庞大，如何推动监督向基层延伸，做到精准监督、有效监督是一个大课题，紧盯“关键少数”，才能把握住“绝大多数”。要围绕落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，进一步加强对领导干部特别是各级“一把手”，包括行政“一把手”和党内主要负责人的监督管理，压实主体责任，使其以上率下，才能在全系统营造风清气正的政治生态。

要准确把握“惩”与“防”的关系。不治已病治未病，不治已乱治未乱。执纪问责，并不是简单地给予党政纪处分了事。惩治看似在行“霹雳手段”，但更要体现出关心厚爱和治病救人，因为只有惩前才能毖后，问责是惩处也是预防，因此在对违纪违法行为惩处时不能心慈手软，要让围观者也感同身受心生敬畏，形成不敢腐的氛围，用“治标”为“治本”赢得时间，实现“除病灶”到“去病根”的转变。