年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。从思想上正确引导年轻干部自我修炼，从制度上始终确保年轻干部自我革命，方能持续营造良好政治生态，激励年轻干部在新时代新征程上奋勇前进。

抓政治引领，引导年轻干部完善自我。应将理论学习和党性教育作为强基工程常抓不懈，积极探索青年理论学习的新模式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”。应将纪律教育和品德教育作为固本之策一以贯之，帮助年轻干部扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”。应持之以恒凝聚干事创业的强大动力，鼓励年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，发扬敢为天下先的创新精神，引导年轻干部努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

抓系统集成，完善年轻干部培养制度。树立系统思维，将年轻干部培养工作与党建工作、税收业务工作等统筹谋划、一体推进。压实各级党委主体责任，建立完善“带好队伍”机制制度体系，在落实中积极创新，有效激发年轻干部干事创业热情。完善干部日常管理监督，为年轻干部构建风清气正的干事创业氛围。

抓“关键少数”，助力年轻干部成长成才。干部培养要抓住领导干部这个“关键少数”。通过探索跨地区、跨单位、跨岗位的交流培养模式，拓宽选人视野，解决“没得选”问题。坚持“择优选”“大胆用”选人原则，严把选人程序，解决“选不好”问题。在改革前沿、基层一线，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为税收事业发展提供源源不断的人力支撑和人才保障。

（作者系国家税务总局上海市税务局人事处处长）