本报讯 针对干部队伍老龄化、人才结构处于新老交替关键时期的现状，国家税务总局麻阳苗族自治县税务局优化各年龄段干部梯次配备，让所有干部人尽其才，才尽其用。

该局将“青年夜校”作为学习主阵地，充实40岁以下青年干部知识储备，通过开展税务核查、纳税评估等方式增强青年干部实战实操能力，促进青年干部业务能力提升。中年干部工作能力强、经验丰富、擅长管理，该局给他们搭平台、建舞台，让他们发挥中流砥柱作用。近两年，该局共有10名中年干部走上中层正职岗位。该局探索推行“青蓝工程”，促成年长干部和年轻干部师徒结对，建立双向导师学习机制。青年干部向年长干部学习业务知识和工作经验，年长干部向年轻干部学习新技术新方法，形成互学互促的良好氛围，促进工作效率和干部整体素质的双提升。

据悉，去年以来，该局相继荣获湖南省青年文明号、湖南省示范离退休干部党支部、湖南省税务系统个人所得税改革先进单位、湖南省税务系统个人绩效示范单位等荣誉，9人入选湖南省市税务局人才库、9人在怀化市税务系统大比武中进入前20名。