严管是对年轻税务干部最真挚的厚爱

2022年07月05日 版次:08        作者:国家税务总局广西壮族自治区税务局党委委员、纪检组组长 赖先云

年轻干部的健康成长,事关税收事业长远发展。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。帮助年轻干部扣好廉洁从税“第一粒扣子”,税务系统各级党组织特别是“一把手”要坚持严管厚爱,确保“源头活水”始终清澈涌流。

强化日常管理,以管爱才。重使用、轻管理,会给年轻干部的健康成长埋下隐患,必须要树牢“严管就是厚爱”的理念。强化岗位历练实现过程严管。制定年轻干部职业成长规划,完善和用好年轻干部导师制度,对年轻干部进行动态跟踪培养管理。完善考核机制实现结果严管。建立能上能下、庸者下能者上的干部选拔制度,把年轻干部安排到最适合的工作岗位上发光发热,出新出彩。延伸严管链条筑牢“家庭防线”。通过建立家庭走访制度、签订“家庭助廉倡议书”等方式,对年轻干部的教育管理监督从“八小时以内”向“八小时以外”全面覆盖,共同筑起一道反腐倡廉的家庭防线。

强化监督执纪,以督护才。年轻干部正处于事业起步阶段,容易犯错误、走岔路,必须要让监督约束常伴左右、常在身边。强化日常监督。建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析和定期谈话制度,检验审视年轻干部在急难险重任务面前的作风担当,及时了解掌握其兴趣爱好、思想动态,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时查纠,防患于未然。强化靶向监督。对年轻干部违纪违法问题零容忍,紧盯发票管理、出口退税、税务稽查、大额开支等重点领域、重点岗位、重点环节,经常性开展“政治体检”。强化纪法震慑。深入剖析年轻干部违纪违法新特征,对于收集到的问题线索速核速查、依法依规惩处,提升纪法震慑,让年轻干部始终心存敬畏,不越红线,言有所戒,行有所止。

强化廉洁教育,以廉育才。培育忠诚干净担当的年轻税务干部,就要把“廉洁的种子”植入心田。注重抓早抓小,把廉政教育嵌入年轻干部入职第一步,通过宪法宣誓、岗前培训、廉政座谈、领导寄语、经验分享等形式,强化廉政意识、法治思维,做到以廉为荣、廉洁从税。注重抓常抓长,通过定期开展青年理论学习小组学习、“青廉课堂”、青年干部座谈会等方式,常态化对年轻干部开展廉政教育;通过主题团课、演讲比赛、读书分享会等活动,推动廉政学习从被动向主动转变;通过参观红色教育基地,在党史故事、廉政故事中追寻红色足迹、传承红色精神。注重以案明纪,深入剖析税务系统年轻干部违纪违法典型案件暴露出的问题,加大违纪违法问题的通报力度,用身边人身边事开展警示教育,常敲“廉政警钟”,教育引导年轻税务干部以案为鉴、以案明纪,举一反三以案促改。