本报讯 “经过一年多的锻炼，我的站位提高了，视野变宽了，沟通协调及决策能力得到了提升。”国家税务总局咸阳市税务局第二稽查局青年干部肖娟妮说。通过实施个人职业规划、导师制、角色体验等一系列举措，该局大力支持青年干部成长。

在青年干部入职后，咸阳市税务局第二稽查局及时召开青年干部座谈会等，摸清青年干部思想动态、发展意愿，帮助他们制定未来3年的个人成长计划，明确成才路径。同时，该局为青年干部配备了8名成长导师，通过老带新帮助青年干部快速适应岗位，提升业务能力。

在技能提升方面，该局采取“集中培训+特色教学”相结合的方式，为青年干部提供高质量的培训指导。“我们每年都会结合稽查重点方向举办两期业务培训班，为青年干部系统学习最新的税收政策和稽查规定提供平台。”该局办公室主任王雄文介绍，除集中培训外，该局还实施了实战技巧分享会、沉浸式模拟听证会等一系列特色教学，帮助青年干部提高查案能力。

青年干部队伍建设不仅要抓育人，更要用好人。该局选派优秀青年干部到上一级管理岗位接受锻炼，并开拓业务岗位体验环节，让青年干部体验稽查检查各岗位，积累实践经验。

在多措并举的培养模式下，该局青年干部迅速成长。截至目前，该局已有4人考取税务师资格、2人考取律师执业资格、3人考取研究生，11人进入陕西省税务局人才库。