本报讯（祝骁 陈亨佳 陈东林 记者周宁）“争做‘有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗’的新时代好青年！”近日，在国家税务总局上饶市税务局“方志敏精神学习社”上，16名近三年新进人员结合自身成长经历，分享感悟，畅谈理想。他们当中既有拥有“三师”资格证的“学霸”，也有省、市级岗位能手。

新进干部从税务“小白”快速成长为岗位能手，受益于上饶市税务局推出的新进人员三年培养“薪火工程”。“我们为新进人员精心设计了‘1+2+10’组合式培养套餐。”上饶市税务局纳税服务科科长易惠华介绍，培养套餐具体包括成立一个领导小组，建立“双师”指导培养机制，实施“十个一”培养项目。

上饶市税务局根据工作经验和专业特长，为每位新人挑选一名领导干部担任培养导师、一名业务骨干担任指导老师，对他们进行源头培养、跟踪培养。目前，已为近三年新进人员挑选61名培养导师、112名指导老师。

按照“薪火工程”计划，从2019年开始，每名新进人员都要参加入职仪式、办税体验、学军建队、集中培训、练兵比武、纳服沙龙、志愿服务、微视频评比、岗位锻炼、结业评鉴等10项培养活动。为帮助提升新进人员综合能力，上饶市税务局还打造政治理论、专业知识、人文素养、业务实操等多层次学习实践阵地。

经过3年实践，“薪火工程”取得显著效果。上饶市税务局有26人参与税务总局“金税四期”、省局集中办公、市局工作专班等重大任务，获各级荣誉表彰20余次；30余名新进人员报考“三师”，5人获得相应资格；2022年，63名新进人员全部通过税务执法资格考试。

“青年干部是税收事业发展的生力军。上饶市税务局将用心用情抓好新人培养，用三年清单式、量化式培养，为青年干部未来职业生涯奠定基础。”上饶市税务局党委书记、局长张力说。