党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。厦门税务系统深入落实国家税务总局“人才工程育俊杰”机制体系要求，在基层税务局探索建立“雷达图”综合画像体系，通过打通“积分管理—雷达图引—实战演练”工作链条，让青年干部成长数字化对比、可视化呈现、精准化使用，以实际行动“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，切实以人才供给侧改革为税收高质量发展赋能添力。

干事有积分：4类事项6档计分记录每个“闪光点”

推动青年干部成长成才，既要重视考核成果的“显绩”，也要重视日常基础的“潜绩”。

在厦门市湖里区税务局，40岁以下青年干部占比达56.85%。为推动平时考核更为细化、量化、优化，该局建立“按事项加减分、就积分比高低”的青年成长积分管理机制，从本职类、业绩类、活动类、激励类4类事项客观数据入手，将“入选人才库、接受继续教育、撰写调研课题、参与志愿服务”等纳入积分管理，建立“一员式”量化加减综合积分机制。

同时，该局建立从“中央级”到“乡科级以下”多层级计分规则，进一步丰富数字人事评价信息数据并提供评价依据。

“为实打实地鼓励青年干部积极参与活动、增加成长阅历，我们增加参与即可加分规则，区分活动层级、具体贡献等，分6档登记积分。”湖里区税务局团总支书记施恭林介绍，青年干部成长积分作为数字人事“平时考核”参考数据，实行“一人一事一记、动态积分评价、量化跟踪管理”，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，通过按月收集登记、公示得分排名，有效引导干部在各类平台展示青春风采。今年前三季度该局累计登记公示项目135件，覆盖717人次。

翻看青年干部尤楠蔚的积分记录，可以清晰看到她2022年的每一次进步：出镜拍摄的视频获“学党史·i分享”融媒体征集活动二等奖，参与撰写的工作报告获地方党政领导批示，获评厦门市税务系统优秀共青团干部……

积分，记录着干部成长路上的每一个“闪光点”，更汇成了成长账户上的一笔笔“财产”。随着青年成长积分制度在厦门税务系统全面推广，一批批青年干部争先向前，在落实减税退税、深化税收征管改革、参与疫情防控等各项工作中崭露头角。

成长有“画像”：22项指标“横评纵比”显示点滴变化

党的二十大报告强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。为更好地培养青年人才，基于对青年干部成长规律和时代特点的深入研究，厦门市税务局提出，必须深挖数字人事数据“富矿”，激发青年干部奋进潜力。 （下转A2版）

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在这一理念的指导下，湖里区税务局持续深入对数字人事系统数据的汇总积累和统计分析，开发“雷达图”数字人事综合画像系统。在数字人事系统对基础信息、教育专业、岗位经历、考核信息、年度考勤5个方面“数字画像”的基础上，拓展引入学习能力、业务能力、文艺特长、努力程度、平时考核、志愿服务6个维度，推出六维“雷达图”。

“雷达图”数字人事综合画像系统通过汇总分析22项客观指标，综合部门负责人、青年导师和党团负责人给出的主观评价，实现可视化展现青年能力情况。同时，定期分析“雷达图”走向趋势，横向上对比同期同类人员在不同维度的优劣，纵向上对比同一人员不同时期的变化，通过“横评纵比”的周期建模，精准辨识青年干部成长路上的细微变化，既能为下一步个性化培养方案的制定指明方向，还能甄别止步不前、安于现状的个别干部，区分“低于均值”“2季度无进步”“低于均值且退步”三种情况，分别进行“黄、橙、红”分级亮灯预警，及时关心指引并加以提醒教育。

为帮助青年科学规划个人成长，该局还启动“湖税星青年”计划，按季召开“业务+廉政”双导师讲评辅导会，指导青年干部制定《税务生涯规划书》《突破自我计划表》，自选方向寻求突破，明确任务目标、具体措施和考核方式，推动“雷达图”评价结果从纸上落到地上。

“青年人有着无限的创造力，但毕竟缺乏经验，通过双导师能够帮助他们走好人生路、干好手中事。”湖里区税务局党委书记、局长毛卫红表示。

锻炼有平台：多种方式帮青年磨出“金刚钻”

聚焦税收工作主业，厦门税务系统采用挂职锻炼、岗位交流、参加重点工作、人才专项工作、“墩苗”等多种方式，为青年搭建施展才干的广阔舞台，推动各类人才在攻坚克难中磨出“金刚钻”。

其中，湖里区税务局以数字人事系统个人成长账户考核成绩和六维“雷达图”为导向，持续加强干部实践锻炼，组织特定岗位分组竞赛，鼓励青年结合特长参与重点项目。

“选题策划、文案写作、出镜拍摄、剪辑成片，任何环节，税务青年都可以大胆尝试创新、充分发挥所长。”“青禾”融媒体工作室发起人钱晓筱表示，在这样的氛围下，由30名90后组成的团队，佳作频出，作品获评亚洲微电影艺术节优秀作品奖等多个奖项。

连续3年参加厦门市税务局业务大比武选拔、曾代表厦门参加全国税务系统“智税”竞赛决赛的杨奕臻，也是这一机制的受益者。他觉得，“岗位练兵就是人才成长最好的擂台，既检验了工作实效，又提升了个人技能。”

通过实战锻炼，青年干部队伍素质明显提高。以湖里区税务局为例，2022年，该局“三师”持证人数实现翻倍，5名青年在业务大比武中获市局通报表扬，人数占比在基层局中并列第一。

“以党的二十大精神为指引，厦门税务将继续落实好税务总局党委部署，坚持以‘数’带队，依托数字人事‘雷达图’综合画像体系继续为青年干部成长成才创造良好条件，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，着力打造一支忠诚干净担当的青年税务干部队伍，为建设高素质高颜值高质量发展税收现代化高地提供人才支撑。”厦门市税务局党委书记、局长张国钧说。