功以才成，业由才广。2022年全国税务系统练兵比武活动税务总局比武竞赛近日落下帷幕，来自全国税务系统的420名选手参加了财产行为税、资源环境税、政府采购、网络安全4个岗位类别的总决赛。河北省税务局、山东省税务局等代表队，宋美杰、王蓉宁、陈冬、李楚楚等123名个人，因在练兵比武竞赛中成绩突出，受到国家税务总局的通报表扬。

此次活动是税务系统近年来参与人员最多的一次现场比武竞赛活动，税务总局领导高度重视，审定比武活动方案，进行赛前动员，开展远程巡考。按照税务总局安排部署，各级税务机关将练兵比武与税收工作深度融合、双向促进，推动全系统全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、工作大提升，为税收改革发展作出了重要贡献。

加强人才队伍建设固根基

今年以来，税务总局党委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，根据新时代税务人才发展需要，在继承和发扬“1115”人才工程的基础上，部署实施素质提升“2271”工程，即构建由200名左右战略人才、2000名左右领军人才、7万名左右业务标兵、1万名左右青年才俊构成的税务人才队伍新体系，练兵比武竞赛是“2271”工程中7万名业务标兵选拔培养的关键载体。

练兵比武竞赛按照“全员岗位练兵”＋“分类业务比武”的模式分阶段开展。赛前各级税务局利用“学习兴税”平台等渠道，分类分岗开展日常培训，组织业务比武活动，逐级选拔出市局级、省局级业务标兵。在此基础上，税务总局选取财产行为税岗、资源环境税岗、网络安全岗和政府采购岗4个岗位类别组织比武竞赛。

针对疫情多点散发的情况，云上比技能展风采是今年练兵比武的重要特点。各级税务机关因地制宜打造全员参与、学练赛一体的线上练兵“云学堂”。

为更好做到学中干、干中学，今年练兵比武突出“实务＋实战”，各省税务局把练兵比武融入大规模留抵退税、两办《意见》落实等重点工作，税务总局比武竞赛注重考察干部实操水平，通过还原日常工作场景，考察运用基本理论、业务政策分析解决实际问题的能力，促进了学习日常化、工作学习化。从赛后调查问卷分析反馈看，99%的参赛人员认为比武竞赛试题贴近工作，体现了鲜明的实战导向。

激发干部成长动力铸铁军

2015年以来，全国税务系统深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，把“岗位大练兵、业务大比武”活动作为建设人才梯队的重要抓手，按照总局、省局、市局三级业务比武机制，累计选拔了专业骨干1.3万余人次，岗位能手5.7万余人次，培养了一支政治素质优良、专业能力精湛、工作业绩突出、纪律作风过硬的业务标兵人才队伍。

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。8年来，税务系统聚焦重点工作，全员练兵、层层比武，提升了税务干部岗位技能、业务水平，提高了税务干部抓改革、谋发展、促落实的能力。

8年来，通过全员练兵比武，全国税务系统完成了“1115”工程的1万名专业骨干、5万名岗位能手的既定目标，选拔出以青年干部为主体，主攻不同方向，保障不同方面，覆盖总局、省局、市局三级的专业人才，开辟了年龄结构年轻化、岗位覆盖全面化、人才层级梯次化的人才队伍体系。上海市税务局人事教育处副处长孙雯说，练兵比武与岗位建功、典型选树、创先争优融合互促，为干部施展才干提供了广阔舞台，比武选拔出的骨干能手在参与重点工作、组建攻坚团队等方面始终走在前列、作出表率。

实施人才兴税战略再出发

党的二十大报告指出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。税务总局将以党的二十大精神为指引，牢牢抓住人才第一资源，大力实施人才兴税战略，推动练兵比武走深走实。

小智治事，大智治制。税务总局将练兵比武作为选拔业务标兵的重要途径上升为制度机制，探索建立练兵比武与数字人事平时考核、业务能力级档、现实工作表现相结合的人才选拔培养新体系。

税务总局教育中心正认真谋划未来3年比武竞赛活动，分批分步加强业务标兵人才选拔培养，提升练兵比武整体效果。税务总局教育中心副主任史峰表示，将以税务总局党委《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》为指导，进一步完善业务标兵人才工作机制，引导各级税务机关扎实做好业务标兵培养，营造识才爱才用才的良好环境，鼓励税务人才立足本职、勇挑重担、积极奉献、建功立业，努力打造一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的税务人才队伍，为高质量推进新时代税收现代化提供坚强的人才保障和智力支持。

（2022年全国税务系统练兵比武活动税务总局比武竞赛获第一名的团体、个人相关报道见B1版、B4版）