党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。国税地税征管体制改革以来，国家税务总局贵州省税务局深入实施扣“扣子”、压担子、选苗子、架梯子、给位子“五子”行动，为年轻干部成长夯基拓路、架梯搭桥，促进年轻干部成长成才。近几年来，贵州税务系统已有1015人入选税务总局和省税务局人才库，616人考取注册会计师、税务师、律师等“三师”资格，384人走上科级以上领导职务，997人晋升四级主办以上职级，93人获得省部级以上表彰。

扣“扣子”，让年轻干部有理想存敬畏

遵义市红军山烈士陵园，松柏苍翠、庄严肃穆。贵州税务系统2021年新录用公务员初任培训班学员来到这里，向红军烈士纪念碑敬献花篮，重温历史、缅怀先烈。

贵州省税务局坚持党性教育从入职开始，帮助新入职干部扣好理想信念的“扣子”。组织学员到遵义会议会址、四渡赤水战斗遗址等重走长征路；沿着习近平总书记考察贵州的足迹，在遵义花茂村、毕节化屋村等地开展“沉浸式”党史学习教育；邀请“七一勋章”获得者黄大发现场授课，讲述新时代贵州发展故事，进一步坚定年轻干部兴税强国的理想信念。

“年轻干部要对廉洁从税有清醒的认知，始终做到心有敬畏、言有所戒、行有所止，才能真正在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。”遵义市税务局党委纪检组组长冉飞在廉政党课上说。

通过组织开展宪法宣誓、重温入党誓词、发放廉政家书等形式，上好入职“第一课”，扣好廉洁从税“第一粒扣子”。各单位还明确分管领导、部门负责人和业务骨干分别担当政治导师、生活导师和业务导师，政治上引导、生活上关心、业务上支持，帮助年轻干部健康成长。

压担子，让年轻干部有担当强本领

贵州税务部门坚持把工作一线作为培养锻炼的主战场，让年轻干部在多任务、多岗位、长时间的基层实践中，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。

一方面，压紧知重负重的担子。办税服务厅、征管一线和乡镇分局任务重、矛盾多、情况杂，在这里总能看见年轻税务干部勤奋向上、踏实学习的身影。脱贫攻坚、乡村振兴和扫黑除恶等急难险重任务中，也有拼搏的年轻税务人贡献力量。截至目前，全省已有137名青年税务干部担任驻村“第一书记”，61人获得专项荣誉表彰。疫情发生以来，共有1200余名年轻干部下沉到村社疫情防控一线，在疫情防控阻击战中展现了税务担当。

六盘水市水城区税务局青年干部王友江2017年被安排负责脱贫攻坚工作，在他的组织协调下，单位定点帮扶的比德镇中心村于2019年12月脱贫出列，421户村民摘下贫困户的帽子，他本人被六盘水市委表彰为“脱贫攻坚优秀共产党员”。

另一方面，压实改革攻坚的担子。在退税减税等重大改革任务中，贵州青年干部组建青年突击队、先锋岗，创建“超黔办”“岗好办”等“贵人服务”品牌。前不久，独山县税务局新录用公务员李道慧围绕群众缴费痛点，研发政府非税收入专用刷卡开票机，获国家实用新型专利。独山县税务局局长罗华说：“在工作中李道慧善于发现问题、解决问题，同时敢于创新、勇于尝试，身上总有一股年轻人的闯劲儿。”

选苗子，让年轻干部有竞争思上进

“组织人事部门以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。”贵州省税务局人事处处长杨毅告诉记者。 （下转A2版）

（上接A1版）

精准“画像”——依托“数字人事”建立完善新录用公务员“积优档案”，针对性设立4大模块11项评价指标，建立更加直观的“成长账户”，形成五年成长“大数据”，提升“画像”精准度。加强绩效考评结果运用，将个人绩效考评结果作为选拔任用、职级晋升、评先选优、遴选交流等“选苗”的重要依据。

全员“赛马”——与贵州省人社厅、团省委、省总工会等部门协作，在贵州省技能大赛中增设税务“练兵比武”单元，竞赛结果与申报全省“五一劳动奖章”“巾帼建功标兵”“青年岗位能手”等荣誉结合，“学得更有动力，比得更有劲头”成为大家的普遍心声。

架梯子，让年轻干部有作为促提升

贵州省税务系统通过机关与基层上派下挂、东部与西部互派互挂等形式，大力推进年轻干部轮岗交流。

在系统内部，制定干部挂职办法，累计选派111名优秀年轻干部到省、市税务局，12名到东部沿海税务局挂职锻炼。建立轮岗交流机制，组织新录用公务员多部门跟岗学习和轮岗锻炼。不断优化畅通遴选机制，近年来贵州基层税务机关已有260名年轻干部被遴选到上级机关工作。

在对外交流方面，依托地方政府跟岗锻炼工作机制，将税务系统素质好、能力强、品行优的年轻干部推荐到政府部门脱产跟岗，跟班结束后，宣传、推广好经验并继续在原单位重点岗位锻炼，形成“锻炼—反哺—锻炼”的人才培养闭环。截至目前，贵州省税务系统已累计选派18批次80余人到各级政府学习锻炼。

“通过跟岗锻炼，我的视野变宽了，站位更高了，这种融合、吸收、提升的过程也是青年干部成长的过程！”在贵州省政府办公厅跟班学习的年轻干部孙中品说。

给位子，让年轻干部有期盼逐梦想

“在干部选拔任用中，我们树立重实干、重实绩用人导向，让能干事的人有舞台、干成事的人有位置，使年轻干部始终保持干劲和激情。”杨毅说。

给年轻干部“留位”。鼓励年轻干部参加重大工作项目和竞比活动，在各类评先选优、干部调训等方面注重考虑年轻干部。持续优化领导班子结构，有序开展处科级领导干部选拔。进一步用活专业技术类和行政执法类职级职数，让年轻干部享受职级政策红利。

让有为青年“上位”。按照“分类培育、人岗相宜”原则，让长期扎根基层、群众公认度高的优秀年轻干部有为更有位。目前，贵州税务部门近半县局班子配备了35岁以下干部，中层干部中35岁以下青年占比已超52%。

同时，畅通与地方人才交流渠道，推荐74名年轻干部到地方党委政府和企事业单位任职。“通过这种联动培养方式，让人才成长在地方、发展在地方、奉献在地方，实现了个人发展和组织需要‘双赢’。”六盘水市委组织部副部长牛卫国说。