税务总局《党的建设高质量发展两年行动方案（2021—2022年）》实施以来，吉林省税务系统坚持问题导向，着力在“建标准、建体系、建机制”方面下功夫，频频打出“纵合横通强党建”的“组合拳”，激发基层党建工作活力。

由表及里

人人心中有“标准”

标准决定质量，只有高标准才有高质量。对标《行动方案》，吉林省税务局以“抓基层、强基础、固基本”为工作导向，统筹抓好“四强”党支部和新时代吉林党支部标准体系建设。省局机关率先实施强基、提质、创标、固本、培元、建功“六项行动”和“星级党支部”创建，在实践中推动运用“清单化、图表化、模板化、手册化、机制化”五化工作法。

狠抓标准化建设的同时，吉林省各级税务部门不断创新党建工作举措，以观摩式、体验式、情景式、互动式等方式开展党建活动，化无形为有形，有效推动党的组织生活严在日常、抓在经常。“把抓好《行动方案》落实纳入全面从严治党工作布局中统筹谋划，赋予了党建工作新的标准和更多的思路、方法。”白城市税务局党委书记宗学君表示。

在党建工作“标准化+”的推动下，全省税务系统围绕“亮身份、优服务、学条例、强意识”，开展“扬旗亮徽”专项行动，常态化组建党员突击队160个，规范化设立党员示范岗385个，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。在党史学习教育中，围绕解决群众和纳税人缴费人的急难愁盼问题，全省税务系统谋划万件实事并推动落地11934件。

由上至下

细化党建职责任务

在推进落实《行动方案》过程中，吉林省税务局立足实际提出77项具体落实事项。“我们着力在落实政治责任、提升政治能力、净化政治生态三方面强化支撑保障，提高推动党建高质量发展能力。”该局党建工作处处长奚畅表示。

将责任落实到人，同步建设好“队伍体系”。吉林省税务局运用“线上+线下”方式，搭建学习平台，拓展培训渠道，常态化开展“业务大比武、岗位大练兵”，逐级开设税收业务知识讲堂，促进干部政治、业务素质双提高。“针对青年干部占比较大、年轻同志充满活力但工作经验相对不足的实际，我们常态化、长效化推进青年理论学习提升工程，培树‘青年学习汇’品牌。”长白山保护开发区税务局党委书记韩大伟介绍，该局青年理论学习提升工程入选全国税务系统党建工作创新案例。

“责任体系”与“队伍体系”建设的同频共振，有效推进了“生态体系”加速完善。吉林省税务局党建处负责人介绍，一方面，全系统大力培树“严新细实”新风，接续开展“作风建设年”“基层建设年”活动和“两深入、双提升”调研走访，深入企业、社区、基层等调研走访，形成高质量调研文章74篇，制定60条为基层减负措施，加强和改进基层工作。另一方面，全覆盖落实政治巡察和政治生态分析评价，推动形成“研判—反馈—整改—提升”工作管理闭环，全省税务系统政治生态更加风清气正。

由点到面

三个“机制”活全局

吉林省税务局依托共建机制、引领机制、动力机制，坚持把《行动方案》要求融入税收事业、融入发展需求。

共建机制，为发展拧成“一股绳”。吉林省税务局与省工商业联合会共同制定推进“三级联动”服务企业发展合作行动方案，建立税商合作机制，发挥协作合力；与省社保局开展党建共建，按季组织支部联合学习、联合共建等活动，为社会保险费和非税收入征管职责划转后续合作奠定基础；以“长白山红色孵化基地”为依托，向入驻企业党支部选派党员骨干，积极开展“党建+税收”共建活动，开通纳税服务直通车……以多领域党建共建为突破口，吉林省税务系统建立起以党建引领业务提升、以业务焕发党建活力的良性循环。

在各项攻坚克难行动中，吉林省税务局充分发挥党建引领作用，为各项改革任务落实注入“红色”动能。在今年初的疫情防控阻击战中，全省税务系统成立“火线”党支部316个、党员突击队214支、志愿者服务队224个，1.2万名志愿者投身抗疫一线，累计志愿服务时长超33.2万小时。在落实退税减税工作中，全省税务系统先后成立“党员先锋队”“青年突击队”“入户宣讲队”80余个，有力推动了新的组合式税费支持政策落实落细。

动力机制，将队伍融成“一颗心”。吉林省税务局强化典型引路，选树“奉献新时代、建功新税务”党员先锋97人，评选优秀党务工作者49人、先进基层党的组织48个，命名全省税务系统“抓党建促业务”“双十佳”税务局长（书记）、税务所长（书记）等，激励引领系统上下见贤思齐、创先争优。

吉林省税务局党委书记张鹏飞表示，吉林税务部门将以党的二十大精神为指引，按照税务总局党委部署，进一步落实《行动方案》，在建强基层党组织上再发力，通过实施“基层党组织规范化、基础工作标准化、党员素质专业化、制度体系科学化、管理考核精细化”，持续推动吉林税务党建工作再上新台阶。