本报讯“我们创新个人绩效考核办法，释放了干事创业的正向激励效应，树立起鲜明的实干导向。”近日，国家税务总局怀化市税务局党委书记、局长盘海源介绍该局创新个人绩效考核办法时表示，该局坚持“考人”与“考事”相结合，着力打造个人绩效助推重点工作的“新引擎”。

怀化市税务局在绩效考核工作中，坚持在工作一线定标准、立规矩、树导向，让个人绩效考核的“绩”与具体工作挂钩，营造了浓厚的干事创业氛围。该局对湖南省税务局下发的相关绩效指标进行细化，从多个维度树立激励导向，对个人业务能力提升、完成全局重点工作交办任务、推进工作创先争优和获得个人荣誉等给予激励。该局还围绕23个条线核心关键工作设置激励标准，树立工作提升目标。

“每项工作都有明确的标准要求，业绩突出有激励，倒逼大家在工作中拼质效、争一流。”怀化市税务局党委委员、总会计师高博表示，依托个人绩效考核，干部能力、业绩差异清晰可比，工作绩效一目了然。

该局的个人绩效考核做法先后在湖南省税务系统以及全市政府部门获得推介，怀化市税务局和麻阳县税务局最近获评“全省税务系统个人绩效管理示范先进单位”。

如今，“干就干好、干成一流”已成为怀化市税务系统广大干部的共识，“我们通过个人绩效考核，力争推动全局重点工作提质增效，提升纳税人缴费人的满意度和获得感，以实干实绩为高质量发展贡献税务力量。”盘海源说。