本报讯 日前，国家税务总局江阴市税务局干部丁伟康在数字人事系统编制个人绩效指标时，遇到问题拿不准，便打开线上绩效辅导群咨询道：“快帮我看看这条个性指标定得怎么样？”不到1分钟，丁伟康就收到辅导员的回复，问题迎刃而解。

自推进个人绩效管理工作以来，江阴市税务局围绕个人绩效“计划—执行—评价—反馈”闭环开展事前、事中、事后全方位在线辅导，畅通沟通渠道，注重通过绩效“诊断”发现个人绩效指标任务落实中存在的不足，及时提醒个人补短板、强弱项，推动各项工作不断提升。

据了解，在线辅导团队由各单位部门主要负责人和绩效联络员构成，实时在线答疑辅导，解决干部工作中的难点、堵点、痛点问题。此外，辅导团队定期开展线上视频授课，线上发布绩效动态、绩效分析报告、绩效预警和绩效沟通指引等，帮助全体干部深化绩效理念，树立激励导向。

“从指标制定到考核成绩发布，每个环节都能收到在线提醒，有问题找辅导员就行了。”90后税务干部施珊一边打开数字人事成长账户查看平时考核成绩，一边准备与“在线辅导员”进行成绩模块分析，推动工作迈上新台阶。

“保持跟辅导员的沟通，可以帮我更清晰地找到工作着力点和努力方向，以绩效为导向，我能做得更好。”该局青年干部袁明昌对在线辅导感触颇深。他连续两年被评为单位绩效之星，获得三等功嘉奖、无锡市五一劳动奖章、省局专业骨干等多项荣誉。

江阴市税务局党委书记、局长周坚良说：“织起绩效一张网，覆盖管理全流程。我们不断探索创新绩效管理工作方法，在提升干部实干能力上下功夫、求实效。”