今年4月以来，国家税务总局赣州市税务局以推动监督融入税收治理全过程、各领域为抓手，紧密结合市级局深化纪检监察体制改革的特点、难点，用好红色优势、发扬打铁精神，梳理分解具体任务，为全面推开改革积累了经验。

构建“双闭环”，在责任落实上出硬招

如何把各项制度落实落细、抓出效果是基层改革实践的难点。我们构建责任落实“双闭环”机制，即“函告—整改—督导—反馈”督责闭环机制和“党委纪检组点问题，分管领导找对策，职能部门抓整改，党委办公室抓督办，党委纪检组追责任”会商闭环机制，进一步压实主体责任。在7月召开的市局党委与党委纪检组会商会上，我与市局其他党委委员带头接受了党委纪检组发出的《履责提示函》，并牵头实施整改，带动全系统领导干部主动查找“欠账”，实行“补课”。今年以来，全市税务系统共召开党委与党委纪检组专题会商35次，点出问题166条；发出《履责提示函》89份，下发《纪律检查建议书》79份，整改问题124个。

优化“双统筹”，在专责监督上出实招

基层税务纪检人力不足、能力不够、手段单一、专业化程度不高等一直是影响工作质效的痛点。我们探索“双统筹”机制，实现纪检队伍成长和纪检工作质效“双提升”。统筹调用全市税务系统103名纪检干部，组建纪检骨干团队和涉税业务专家团队，将全市19个单位划分为5个交叉监督执纪网络区，实行日常监督交叉办，执纪审查联合办，实现专业互补。在今年开展的落实新的组合式税费支持政策监督中，“交叉监督组”通过主动发现并推动问题整改，追回税款3496.546万元，处理干部22人次。统筹纪税协作。市税务局与市纪委监委签订专门纪税协作协议，实现“一网直通、两级直达”，即纪检监察内网专线直通税务；市县两级税务局可直接提请市县纪委监委协助采取查询银行账户、通信记录等措施，可直接协商相关问题线索移送与处置，推动常态化信息交换、沟通协商、干部培养取得实效。

探索“新路径”，在监督合力上出真招

作为一名纪检“老兵”，我在赣南这片红土上调换赛道，对“监督不能只靠纪检单打独斗，而是要各责任主体合力攻坚”的感悟更深了。我们制定《职能部门问题线索移送制度》，发挥监督“联动效应”；推行支部日常监督“五单”管理法，即党建岗责清单、任务工作单、问题督单、亮绩晒单、考核评单，倒逼基层党支部加大日常监督力度，靠前发挥“前哨”作用；建立支部纪检委员按季向机关纪委报送履责报告制度，着力打通监督“最后一公里”。

用活“红资源”，在廉洁文化上出新招

以改革为契机，我们用好赣州红色文化资源，打造廉洁文化品牌。一方面，组织“红心向党岗位建功”先进事迹报告会，讲述革命先辈的红色故事，讲述身边先进典型感人故事，在全市税务系统开展巡回宣讲。另一方面，擦亮“纪检干部进支部”品牌。每名纪检干部每季度走进机关和基层党支部开展主题党日活动、讲党纪法规、讲专题党课、讲警示案例、提醒岗位风险，让震慑更直观、警醒更深刻、整改更有力，切实将廉洁文化建设延伸至“神经末梢”，取得良好实效。