1600余公里，是陕西咸阳与广东广州之间的距离。这个数字，对于正在咸阳市秦都区税务局挂职的广东税务干部邢小华来说，是对家的思念，也是对其身处异地、奋力拼搏的激励。今年5月，广东省税务局办公室一级主任科员邢小华，就任咸阳市秦都区税务局副局长，开始了为期一年的挂职锻炼。

据了解，为支持西部地区税收事业发展，培养锻炼干部，税务总局部署实施东中部与西部地区税务局之间互派干部挂职锻炼工作。陕西、广东两省税务局“牵手”，互派干部挂职交流，共同探寻“合作点”“互补点”和“共振点”，为区域经济发展培养高质量人才，共绘东西协作的“同心圆”。

截至目前，陕粤两省税务局开展挂职交流2批次，互派干部16人，10人在挂职期间获得优秀评定，参与形成了96个（项）创新服务举措，成功搭建起双方交流合作的平台，开启了南北联动、优势互补、协同发展的新征程。

精准“画像” “挂”到位上

挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部如何“挂”到位上？

为了让挂职干部发挥特长，陕粤两省税务局综合研判干部队伍结构和能力特点，精准选人、精确定岗、精细布局，统一制定干部挂职锻炼需求表、意向摸底表，及时对20名挂职干部进行分类研判，并结合每一名挂职干部的年龄、学历、职务层次精准“画像”，根据培养目标需求、岗位布局“量体裁衣”。

来自陕西省西咸新区沣东新城税务局的田颖是陕西省第1批前往广州挂职的税务干部。挂职期间，田颖发挥所长，主动作为，为挂职单位争创多项荣誉。如今，已经履新西咸新区税务局人事教育科负责人的她，借鉴挂职期间学到的先进经验和做法，在西咸新区税务部门人才培养规划、日常管理等具体工作中进行应用，取得良好效果。

按照成长规律为挂职干部补短板、赋能量，是挂职锻炼的重要方面。陕粤两省税务局落实干部挂职锻炼联络制度，定期进行工作汇报、导师评价、领导点评，及时分析研判，科学调整培养模式，全面提升挂职干部工作能力。

其中，广东省税务局把挂职干部的培养标准和目标对接到深化税收征管体制改革、数据中心建设等6大项重点工作中；陕西省税务局让挂职干部投身一线，变身“税务管家”护航重点项目，参与干部考察、离任审计等重点工作中。挂职干部在各自岗位发挥所长，努力拼搏。

互惠共赢 “挂”出担当

“一次挂职，终生受益。”邢小华说，对于年轻干部来说，挂职锻炼是一次实战，在这场“战役”中，必须拼尽全力。

按照税务总局要求，陕粤两省税务局积极构建从“挂职”到“挂帅”的领导能力提升机制体系，锻炼挂职干部全面领导能力。这意味着挂职干部一定要“挂”出担当。

为了给挂职干部提供广阔舞台，陕粤两省税务局按照主要负责人当导师、相关负责人当“陪练”的方式，推行挂职干部锻炼导师制，为挂职锻炼干部“引路”赋能。

今年，陕西省渭南市税务局征收管理科副科长李敏挂职广东省珠海市斗门区税务局副局长。挂职期间，“粤商通”“粤政易”等平台涉税服务功能融入数字政府这一举措，让他深受启发。于是，他主动向陕西省税务局相关部门汇报这一举措，并提出工作建议。经综合研判和积极协调，他的建议被嵌入“陕西作风建设专项行动”服务群众的项目，受到纳税人缴费人的欢迎和点赞。

邢小华挂任咸阳市秦都区税务局副局长后，经过考察和思考，提出完善升级“15分钟办税圈”和“税务管家”服务建议，积极推动17个省级项目、73个市级项目、49个区级项目的“绿色办税通道”工作，确保重点项目纳税人缴费人尽享政策红利和便捷服务。

深度赋能 “挂”出实效

陕西和广东，一个地处西部腹地，着力打造内陆改革开放新高地；一个位于东南沿海，是我国改革开放的排头兵。

挂职干部跨越东西部的时空距离，实现一线工作信息和实践经验的交流，搭建起两地税务系统合作共赢的桥梁和纽带。截至目前，陕粤两省税务干部共同举办“税收服务‘一带一路’共建粤港澳大湾区”国际税收政策讲座10余次，不断推动国际、区域合作共赢。

陕西挂职干部在广东发挥自身在乡村振兴中的先进经验，深化村级党群服务中心合作，大力推行“税费办理不出村”，积极推行“粤智助”上线下村，帮助5000万村民足不出村、人不离岛，办事一机“搞定”。广东挂职干部在陕西利用自身在“自助报税”“手机报税”和网络（电子）发票整合管理系统等领域的先进经验，在各自挂职岗位做示范、指导，有力推动了陕西现代化税收建设步伐……陕粤两省税务挂职干部在一线岗位上独当一面，谋篇布局、提升能力，得到了互派干部双方党委的充分认可，突出的工作成绩受到地方党委政府的肯定性评价，创新的服务举措得到纳税人缴费人点赞。

陕西、广东两省税务部门负责人表示，将进一步利用好互派干部挂职锻炼这一良机，深度赋能挂职锻炼干部干事创业，长期共享合作硕果，创新驱动区域经济新发展，为税收现代化贡献智慧和力量。