对于企业财税人员而言，涉税管理工作是否主动，直接影响着涉税管理成果是否“生动”。

从实践看，有的企业财税人员是“主动型”的，新春伊始往往能“主动出击”，在深入总结过去一年的基础上，详细列好涉税工作“要事清单”，既能抓住关键事项，如税收新政适用衔接、企业所得税年度汇算等；又能对一整年的企业涉税工作进行规划安排，制定出一份妥善的年度涉税管理规划，从而让企业涉税管理在新一年里呈现新面貌、取得新成效。

与之相反，有的企业财税人员是“被动型”的，没有春节复工后及时列好“要事清单”的意识，被动应对各项涉税工作，不明白哪些是重点事项、哪些是紧迫事项、哪些是次要事项，“胡子眉毛一把抓”，导致春节返岗后手忙脚乱，全年基本都处于疲于应付的状态，又何谈涉税管理质效的提升？

一年之计在于春。在专业知识、实务技巧等方面，不同企业特别是大企业的财税人员，尽管可能存在一定差距，但总体上都各有优势、各具特点。差距的拉大，往往源于财税人员的主动性不足。基于此，企业财税人员有必要增强主动意识，扎实列好“要事清单”，有效规划全年工作，既抓大也不放小，在每一年都实现肉眼可见的进步。