兔年伊始，从事老干部工作的夏仲华又忙开了。他谋划着如何让老干部们在安享晚年的同时，能更好地为税务工作发挥余热。

夏仲华是国家税务总局天门市税务局组织人事股的一名干部。这些年来，无论在哪个岗位，他都能做到如竹子般“依依似君子，无地不相宜。”特别是2018年税务机构改革后，他主动退出领导岗位，承担起局里的离退休老干部工作，又在新的岗位上作出了不凡的业绩。

劲节有高致 转岗不转志

1989年，从荆州财税会计学校毕业的夏仲华被分配到天门市税务局工作。经过10年基层岗位锻炼后，他走上中层管理岗位，先后担任过市局办公室主任、监察考评科科长和人事教育科科长。

2018年税务机构改革时，局内中层正职干部需精简50%。当时无论从哪方面考虑，作为人事科长的夏仲华都可以留任，但他主动把机会让给了更年轻的人。

机构合并后，局里有350余名离退休干部，占干部总人数的30%以上，但县市局却无法单独设置老干部管理工作专门机构。该由谁来负责主抓这一“大摊子”工作？当时的市局党委领导很伤脑筋。

关键时候，夏仲华主动请缨说：“我作为老人事科长，对局内老干部的情况比较熟悉，也有点经验，我来干吧！”

随后，夏仲华在老干部工作条线上快速适应，完成了从中层管理者向具体服务者的角色转变。2019年，夏仲华被湖北省税务局表彰为全省税务系统“改革先锋”。

空心无杂念 一心在一职

接手离退休干部工作后，夏仲华将“加强党建引领”作为做好工作的基石，第一步就是重新合并组建了新的老干部基层党组织。白天，他走访收集老干部意见，晚上就埋头写方案。很快，局里建起1个休干总支和7个休干支部，并配齐配强了各总支（支部）委员。

新机构刚成立时，天门市税务局党委决定重新改建老干部活动中心。夏仲华和同志们一起将堆满杂物的旧房间整理出来进行了改造。时值酷暑，他们每天到现场督促检查、指导施工，多次往返建材市场，摸行情、比价格。一个月后，老干部活动中心落成。夏仲华开玩笑说：“我装修自家的房子都没这么用心。”

近几年来，天门市税务系统老干部进入退休高峰，每年退休的老干部都在两位数。夏仲华将每位老干部的个人情况收集录入管理信息系统，隔三岔五就会打电话了解独居老干部、高龄老人和特困干部的生活情况。他还建起“天门税务系统休干群”，实现了能为老干部提供随叫随到的服务。

“只要有什么需求，不管大事小事，不论分内分外，他总是跑前跑后，尽心竭力去办。”说起夏仲华，局里的老干部纷纷夸赞。

2022年，国家税务总局天门市税务局退休干部党总支蝉联湖北省委组织部授予的全省离退休干部“示范党支部”称号。这份集体荣誉背后，是夏仲华和同事们对离退休老干部热情周到的关心和照顾。

“寒霜暑热毫无畏，春夏秋冬四季妍。”这位“竹君”会继续做好老干部的陪伴者和守护人。