2022年以来，国家税务总局成都市温江区税务局按照税务总局部署和四川省税务局、成都市税务局要求，不断加强高素质专业化税务青年干部队伍建设，引导青年干部在以税收现代化服务中国式现代化的火热实践中绽放青春光彩，贡献智慧和力量。

系统规划 强基固本厚植“沃土”

2022年初，按照“一年一主题、一年一台阶、三年整体提升”的工作思路，温江区税务局研究制定了《国家税务总局成都市温江区税务局青年干部能力培养三年行动规划（2022—2024年）》，“温税暖阳”育苗工程就此诞生。

“温税暖阳”育苗工程是一套有规划、成体系、可操作的系统化青年干部培养方案，包括“向阳”“旭日”“东升”“争晖”“阳光”“焕彩”六大培养计划，覆盖党建学习、廉政教育、入职教育、创先争优、实战练兵等不同培养领域，助力青年税务干部更好更快成长成才。其中，“旭日”计划是专为新进公务员量身打造的入职教育，包括面对面座谈、宪法宣誓、师徒协议签订等活动，帮助税务“新兵”更快融入集体。

“旭日是初升的太阳，恰如初入职场的你们。”在2022年“旭日”计划面对面座谈中，该局党委书记、局长李松寄语7名新录用公务员，“希望你们永远保持奋进的朝气，在起点处涵养大志、在成长中勤练内功、在风雨中历练本领、在廉洁中锤炼品德，为推进温江税收事业高质量发展贡献青春力量。”

以学促行 精准滴灌滋养“青苗”

温江区税务局建立35岁以下青年干部“一人一册”成长档案，引导他们围绕自身情况，结合岗位特点，制定年度工作学习计划。

按照学习计划，全体青年干部都要参加“每日一学”“每周一练”“每月一测”“每季一考”在岗学习教育，而学习的内容、练习题和测试题则由局内各部门根据当前重点工作轮流提供。

“通过碎片学、日常测、集中考的方式，将知识点潜移默化间融入青年干部的日常工作生活中，让学习成为习惯。”该局分管教育工作的党委委员、副局长徐明朗介绍，2022年，该局通过系统推送“每日一学”“每周一练”“每月一测”“每季一考”，取得明显成效。

为助力青年干部高效学习，该局组建了师资库，将中层正职、业务骨干、岗位能手以及50岁以上的优秀职级公务员纳入库中，为35岁以下青年干部配备“成长导师”，签订“师带徒”工作目标责任书89份，最大限度发挥“老带新”“传帮带”作用。

在成都市税务局举办的“智税·2022”大数据竞赛前夕，该局一位深耕税收数据应用28年的“老兵”王春主动报名，为参赛选手们担任“客座教授”，利用下班时间对他们进行专题培训，带领他们开展实战演练，帮助他们在比赛中取得了团体第二的好成绩。

实践锤炼 强筋壮骨培育“栋梁”

温江区税务局通过打造“亮剑”新平台、“青蓝”新载体等方式，鼓励青年干部走进一线，在实践中获得真知。

为打破业务壁垒、强化复合式人才培养，该局成立政务管理、土地增值税清算等8个专项工作组，开展跨部门交叉学习60余场次，完成调研课题18个，引导青年干部全面深入参与重点工作。“很高兴参加土地增值税清算复审会旁听，通过一个个真实的项目案例，更加直观地了解了土地增值税清算工作的具体流程和工作重点、难点，让我对平时很难接触到的业务工作有了更深入的了解。”在政务条线工作的青年干部刘芳表示。

面对复杂的疫情防控形势，该局70余名青年干部主动请缨，组成抗疫先锋队和志愿服务队，参加志愿活动230余人次，39名青年干部先后多次参与联系社区、相关街道、隔离酒店的疫情防控，在经风雨中长才干、壮筋骨。

“青廉”护航 根正苗红结成“硕果”

温江区税务局持续深化“青廉工程”建设，先后打造了“青廉倡议”“青廉演说”“青廉警示”等廉洁文化品牌，护航税务新人走好廉洁从税第一步。

“作为刚入职的税务新兵，很庆幸在工作之初就接受了一次深刻的廉政教育。今后我将以案为鉴，时刻保持清醒头脑，绷紧反腐倡廉这根弦。”新入职青年干部罗萍在观看《莫以贪腐赌未来》系列之《危险？危险！》廉政短片后说。

该局党委委员、纪检组长周朝栋表示，该局将结合青年干部的特点，继续创新载体、丰富教育内容，增强廉政教育的深度、频度、广度，让“以清为美、以廉为荣”在青年干部中蔚然成风。

按照税务总局《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》要求，温江区税务局将持续做优做强“温税暖阳”育苗工程，在税收现代化服务中国式现代化中彰显税务青年应有的使命担当。