在培养青年干部工作中，国家税务总局北京市东城区税务局以“培英行动”为抓手，采取党委“政治引领、平台历练、关爱助力”与纪检“正风肃纪”的青年干部培养模式，实现主体责任与监督责任双责共担、同题共答，引导、激励广大青年干部服务税收工作大局，勇担改革发展重任。

强调“实践出真知”，开展台阶式、递进式历练，为青年干部搭建干事创业的广阔舞台。锻造青年队伍的排头兵，制发“培英行动”5年工作方案，形成以“师带徒”计划为主线、“青年专项团队”为支点的“1+5”培养路径。在征收管理等3个领域促成52对青年师徒结对，青年师徒共参与党委委员授课5次、案例分享会11次、学习心得打卡132篇，在业务互助中教学相长、师徒共进；组建青年“写作表达团队”等5个攻坚团队，汇聚多领域人才，鼓励年轻干部在重点工作中勇挑重担、历练成长；锻造改革创新的生力军，组建青年“退减突击队”，研发“退税减税概算器”微信小程序，立足“网厅定制E服务”与“专人专岗专窗”两个服务条线，为5400余户企业直享政策红利提供业务保障；锻造平安建设的先锋队，青年干部在疫情防控关键时点冲锋在前，累计参与支援防疫工作1000余人次，并多次获得对接街道党委的通报表扬。

突出“以人为本”，拓宽青年干部成长成才路径。近两年择优选任13名年轻科级领导干部，使用激励性指标晋升职级公务员50人，挖掘培育优秀人才“苗子”。对在国家税务总局、北京市税务局业务“比武练兵”中表现突出的个人和集体给予职级晋升及绩效激励，2022年“比武练兵”中东城区税务局有4名干部进入北京市前10名，2名干部代表北京参加全国比武。定期召开“薪火”青年论坛问计问需，强化青年干部的组织及身份认同。举办心理健康讲座，设置“心理减压室”，不断增强青年干部情绪管理、自我减压的能力。

始终坚持“从严教育、从严监督、从严管理”，及时为青年干部“修枝剪叶、扶正防歪”。开设“清风课堂”，制作“青年干部非职务犯罪”“家风建设”等电子警示教育专刊；为36名新入职干部上好廉政启航课，配备22名素质过硬的青年导师，引导其迈好职业生涯第一步。设立廉政教育平台，发放并收回280余份无记名调查问卷，倾听青年干部心声，制定5大类、11项措施解决反映的问题。

（作者单位：国家税务总局北京市东城区税务局）