国家税务总局大连市税务局稽查局有女干部42人，占比近半；4名领导班子成员中有两位女同志。在这个集体里，她们以巾帼不让须眉的豪情，在各自的岗位上拼搏努力，将“妇女能顶半边天”作出精彩的演绎。

她说：“要在党建引领下干好稽查！”

正月初十下午4点，用两天的时间参加了全局7个部门座谈的汤敏一回到办公室，就接到了大连市公安局经侦支队的电话。随着汤敏的一声“你好”，电话那头迟疑了一下，汤敏笑着说：“我是稽查局的汤敏。”

“刚到任的时候，对方一听到稽查局是位女局长，都会迟疑一下。”汤敏边说边递给笔者一颗巧克力，话题从她刚刚到任的时候谈起。

2022年10月，到任后的汤敏第一次与全局干部见面是在该局党委书记讲党课的课堂上，她把自己作为一名共产党员对理想信念的坚定和作为“一把手”对全面从严治党的认识，与全局干部进行了充分交流。

作为党建第一责任人，汤敏对干部既严管又厚爱，生活中给予照顾，工作上鼓励他们充分发挥主观能动性。“稽查干部工作压力大，在与纳税人接触的过程中，面临的情况更复杂，触碰红线的风险相对高一些。”任职几个月以来，她参加了每一个党支部的活动，与每名干部谈工作、谈体会，并通过廉政教育和警示教育，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为保护每名干部的有力支柱。

作为该局“一把手”，汤敏履行全面从严治党主体责任，廉政建设常铭责于心，坚持将廉政建设贯穿稽查4个环节，加强机制约束，堵塞执法风险漏洞。“比如，我们今年尝试‘大选案’，在整个稽查系统建立‘大选案’团队，深挖大数据并加以分析运用，力争在选案环节将违法事实精准画像，压缩随意执法空间。”汤敏曾经从事税收统计工作近20年，对数据的敏感已刻在了她的职业基因里。

从业务角度来看，用数据说话是治理型稽查的需要。“对以虚开骗税为目的的企业，要坚决铲除；对正常生产企业在经济活动中出现税收违法问题，应该本着治病救人的态度，通过企业自查和重点检查相结合提高其税法遵从度；对依法纳税申报企业，我们应该本着‘治未病’的态度，指导其做好税收风险防范。而判断企业属于哪种类型，要靠数据分析给出诊断，既查找病因，又对症下药，从而推动税务稽查向智慧稽查转变。”汤敏说。

她说：“智慧稽查的未来，值得期待！”

顺着汤敏“大选案、大审理”的工作思路，大连市税务局稽查局副局长汤爱华认为，智慧税务建设是税收现代化服务中国式现代化的核心发力点。对稽查来说，运用好大数据尤为关键，这不仅考验数据抓取能力，更考验数据分析和运用能力。前者要靠信息化建设来解决，后者要靠专业队伍建设来解决，两者缺一不可。

作为大连理工大学和英国阿尔斯特大学双料硕士、ACCA会计证书持有者、第二批全国税务领军人才，入职24年的女干部汤爱华从未离开过稽查岗位，她曾先后参与和带队查办多起大案要案。在稽查岗位上，她的业绩可用“闪闪发光”来形容。

汤爱华说：“‘大选案、大审理’前期的准备工作就是数字转型，基础框架是在选案环节基于涉税数据充分做好案头分析，增强精准性，提高执法效率，同时发力审理环节，增强执法规范性，数据分析梳理疑难点，提供稽查建议，守好稽查工作的‘开’和‘关’。”

面对崭新挑战，汤爱华将目光投向了“智慧税务、智慧稽查”建设的这片“蓝海”。

她们说：“守土有责，不负韶华！”

在税务总局的书面通报中，大连市税务局连续23个月公布的671户黑名单信息保持了“零差错”纪录，与其他两个省份并列全国第一。这一纪录的保持，离不开举报中心女干部樊华的努力。“我的职责要求我必须保持严谨的作风、务实的态度和科学的方法，要做就把它做到极致。”她表示。

优秀公务员、税务师、公职律师、兼职讲师……有着“十八般武艺”的综合科副科长杨钦玉说：“从党务、监察、审理到现在的综合，进入稽查系统后我的岗位换了许多，但不变的是对工作的初心。”2022年，她参与编写的《税警高效联动》相关创新材料被选送至税务总局进行案例评选。

同样在岗位上兢兢业业、默默耕耘的还有检查科青年女干部姜丰，她连续3年获得嘉奖，还获得过两次三等功，是辽宁税警协作打击虚开骗税违法犯罪专项行动先进个人，参与了大连地区“两年双打专项行动”。她说：“作为青年干部，要以‘克难必定有我’的担当，奋战在属于我的税务稽查战线上。”

窗台上的兰花迎着早春的暖阳，安静地绽放，好似大连市税务局稽查局的她和她们，守着自己的初心，安静地前行，步履坚定。