在记者的印象中，往往只有大企业会设置专门的涉税岗位，中小企业为了节约成本，很少会有这方面的考虑。但是，记者在诸多招聘平台梳理企业涉税岗位招聘信息时发现，情况并非如此。

记者结合招聘平台信息和企查查信息看，无论是已经成立了若干年的中小企业，还是刚刚成立不久的中小企业，设置了专门涉税岗位的不在少数。与大企业涉税岗位较多、分工较细不同的是，中小企业设置的涉税岗位，多为税务经理和税务会计，主要负责日常纳税申报、企业内部日常税务合规咨询等。比如，注册资本仅50万元，于2022年3月成立的四川蓉启润欣企业管理有限公司设置了税务经理岗位，其主要职责，是负责建立和完善公司税务体系、流程及制度。

“乐见更多中小企业设置涉税岗位。”中汇智谷（四川）税务师事务所有限公司合伙人伍智文表示，中小企业从成立开始就重视设置涉税岗位，说明其税法遵从度日益提高——与其事后被要求补缴税款，缴纳滞纳金和罚款，不如一开始就做好税务风险的防范。从长远看，这对中小企业来说是更加节约成本的做法。尤其对于初创期的企业来说，一旦因为严重的涉税违法违规行为被处理，影响很可能是致命的。特别是随着税务部门持续落实落细中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》，税收监管会更加精准。

正如伍智文所说，评估和防范税务风险，是很多中小企业设置涉税岗位的重要目的。比如，深圳市高仁电子新材料有限公司，在招聘“税务会计”时明确要求应聘者，熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，依法管理纳税申报，评估税务风险。广州兴鹏物业经营管理有限公司对税务专员的要求中，其中一项就是能够“预防各种税务风险”。

能够基于现行税收优惠政策开展税收策划，也是很多中小企业对涉税岗位的共性要求。对此，北京智方圆税务师事务所有限公司主管合伙人王冬生分析，中小企业设置税收策划岗位的最主要原因，就是通过专业人员的策划，达到节约成本、降低税负、增加利润的目的——这是无可厚非的。但是，在具体的策划方式上，一定要注意合法。如果是合法运用国家出台的税收优惠政策进行策划，顺应了优惠政策的导向，就是应该鼓励的；反之，如果为了少缴税款而违规进行各种操作，则是应该严厉打击的。“开展策划，一定要把握好合法这条红线。”王冬生说。