近日，在国家税务总局益阳市税务局举办的“青春正当燃 益税青年说”青年大讲堂活动中，青年干部代表胡兰宁向120多名在场学员分享了自己在税务总局学习的感受：“这一年里，我看到的是专业和敬业，学到的是知识和方法，感悟到的是信仰和担当，自己的专业能力、实践能力向前跨越了一大步。”

记者了解到，益阳市税务局认真落实税务总局党委要求，激扬青春之志，彰显青春之力，再创青春之功,成就青春之美，把青年工作作为税收现代化服务中国式现代化基础性工程，建立健全“选育管用”全链条培养机制，全力打造一支有活力、有实力、敢担当的高素质专业化青年干部队伍。

精确选好苗，激扬青春之志

益阳市税务局树立重基层、重实践、重实干、重实绩的用人导向，坚持从基层一线、艰苦岗位、急难险重任务中，发现敢担当、善作为的优秀青年干部，让青年干部扎根基层后有干劲、有奔头。2021年来，该局共评选出20名税务青年英才，其中16人来自基层。该局还选调34名优秀青年干部进入市局机关，其中有在税务总局业务比武中表现优异的，有获聘省局兼职教师的，还有税政、个税等领域的业务专家。

“我们建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，选上来的青年干部能力突出、踏实肯干，领导和干部的评价非常高。”益阳市税务局机关组织人事科科长彭润说。

益阳市税务局在微信公众号连续推出10期专题《身边的榜样》，宣传敢担当、善作为的优秀青年干部，尤其是在基层一线和偏远地区埋头苦干、实绩突出、群众认可的先进典型，为全体青年干部树立可见、可学、可比的标杆。

精心育好苗，砥砺青春之能

每月举办一次青年大讲堂，是益阳市税务局为青年干部打造的交流学习平台。青年干部轮流担任分享嘉宾，围绕“学习”“收获”“沉淀”等关键词，讲述自己成长中的亲身经历，分享经验、方法。青年干部就工作学习中遇到的困惑坦诚交流，思想在相互碰撞中不断升华。

据了解，2021年来，益阳市税务局通过搭建益税大讲堂、益税微课堂、青年大讲堂等平台，组织青年夜校、以师带徒、月度测试等活动，开展优秀小组、优秀讲师、优秀学员等评选，持续为青年干部加油充电。有1名青年干部入选全国第8批税务领军人才，29名青年干部入选总局、省局专业人才库，98名青年干部入选市局专业人才库。

在大力培育青年人才的同时，益阳市税务局通过“外派+上挂+下派”的方式，先后选派15名青年干部到税务总局、省税务局和政府部门学习锻炼，7名市税务局青年干部到县市区税务局实践历练，10多名青年干部助力乡村振兴，让他们在多岗位、多平台历练中实现价值、成就自我。

该局还根据青年干部个人特点，量身定制培养计划，为每一位青年干部建立成长档案，对他们的学习培训、工作表现、创新能力等量化积分，按年度考评排名，激励他们加强学习、努力工作、担当作为。

精细护好苗，校准青春之航

“随着故事情节的发展，我不知不觉将‘自律自省’四个字刻在脑海中。”参加完“剧本杀”活动的新进公务员冯鑫宇感叹。这是益阳市税务部门组织的一次沉浸式反腐“大戏”。该局将传统的警示教育与时下流行的“剧本杀”互动游戏有机结合，在剧本中融入悬疑、推理、警示等元素，让青年干部从“局外人”变身“剧中人”，在有趣的“剧本杀”游戏体验中，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

益阳市税务局坚持严在日常、管在经常、抓在平常，创新警示教育、主题党日等活动形式，督促引导青年干部时刻紧绷纪律之弦。

该局高度重视青年干部思想教育，由班子成员牵头，开展“进基层、进岗位、进家庭，访思想、访工作、访需求”的“三进三访”活动，为青年干部思想解惑、工作解难、生活解忧，当好坚强后盾。

该局还邀请专业机构开展心理健康服务，帮助青年干部疏解压力，并在政策、待遇等方面加大倾斜力度，让青年干部安心、安身，更好地履职奉献。

精准用好苗，成就青春之美

“要做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，在青春的赛道上跑出最好成绩，成就最好的自己！”在益阳市税务局近日开展的青年夜校活动中，90后的所得税科副科长、机关团委书记蔡舟这样表达自己的心愿。如今，在益阳市税务局，走向领导岗位的青年干部越来越多。2021年以来，共有近百名80后、90后优秀青年干部先后被提拔到科股级岗位。

为打开青年干部成长成才通道，益阳市税务局在干部提拔上不拘一格用人才，激励青年干部干事创业。该局探索建立容错纠错机制，让青年干部在试错、容错、纠错中，成长、成熟、成才。

通过全链条的培养，一大批岗位建功的青年干部脱颖而出，一大批奋发进取的文明号集体涌现出来。2021年来，益阳市税务局共有2个单位荣获“一星级全国青年文明号”称号，2个单位荣获“湖南省青年文明号”称号，1个单位荣获“湖南省五四红旗团支部”称号，还有40多个单位和青年干部个人荣获其他省市级荣誉。

“我们将加强日常考察，注重压担磨炼，强化跟踪问效，引导查缺补漏，引导青年干部更好成长。”益阳市税务局党委书记、局长陈有权说。