近日，已成为办案能手的江西赣州宁都县税务纪检干部陈云，第一次独立办理了一起税务干部违纪案件。在国家税务总局赣州市税务局，有很多人像陈云一样，从纪检新兵迅速成长为业务骨干。据了解，该局依托纪税协作机制，以“共享学习+跟班实训+以案代训”方式，练就纪检干部“硬本领”，着力锻造税务纪检“打铁人”。

共享学习夯基础

建设高素质专业化的税务纪检干部队伍，离不开高质量的教育培训。依托纪税协作，赣州市税务局和赣州市纪委监委共享学习资源以及师资力量，定期组织监督执纪经验交流。

石城县税务局与当地纪委监委以真实案例为背景，联合开展模拟谈话演练，涵盖分析研讨、制定谈话策略，现场模拟讯问、笔录制作等内容。“久攻不下让我有点着急，无意间就进行了诱导式问话。纪委监委的同志帮助指出了我的问题，这要是在实际办案中，我就违规了……”作为模拟谈话人的石城县税务局纪检干部王东有感而发。

赣州市税务局还开展“打铁自身硬，素质促提升”活动，全面提升纪检干部文字综合、监督检查、审查调查、案件审理等工作实务能力。去年以来，该局在与赣州市纪委监委共享近3000道业务题库的基础上，组织纪检干部全员学习4次，青年纪检干部研讨2次，模拟演练1次。

跟班实训促提升

“参与专案组综合内勤、外查谈话、撰写案件材料等工作，对我工作的专业性和严谨性都提出了极高的要求。”在江西省纪委监委跟班学习的会昌县税务局纪检干部温俊说。

在参与市局跟班学习后，崇义县税务局干部罗雅婷收获满满：“3个月的跟班学习对我们纪检新兵来说很‘解渴’，在综合材料起草、监督执纪工作会议筹备以及执纪专业文书的拟写实践中，我对纪检工作有了更系统的认识，综合能力也得到很大提升。”

赣州市税务局不断丰富以干代训载体，探索“多平台”跟班学习机制，采取多种形式提升纪检干部能力。目前，赣州市税务系统已选派7名纪检新兵到市税务局跟班锻炼，4名纪检干部到税务总局、省税务局跟班学习，15名干部参与当地纪委监委组织的审查调查、监督检查、巡视巡察等专项工作。

以案代训补弱项

实战锻炼不仅有利于突破纪检新兵业务不熟的困境，也有助于“老兵”转变为“尖兵”。

“在办案过程中，我时刻提醒自己，要着重补齐自己的短板。”刚结束在税务总局跟班办案工作的赣州市税务局纪检骨干黄璐说。据了解，赣州市税务局选派业务骨干参与上级局办案调训，鼓励其参加专案组、重案组实战锻炼，促使他们成为业务更精通、知识更全面的多面手。

同时，该局在办案过程中实行业务骨干和岗位新兵“混搭”，通过一对一、手把手“传帮带”，让纪检新兵在线索处置、初核谈话、制作笔录、撰写报告、案卷归档等工作中提升能力、快速成长。

“下一步，我们将建立新进纪检干部必训、必学、必会、必考机制，练好纪检干部‘基本功’，开展实训全覆盖，在实战上锻造过硬纪检‘打铁人’。”赣州市税务局党委委员、纪检组组长杨海麟说。