加强新录用税务系统公务员管理，设计好、组织好、开展好“入职第一课”，是帮助税务“新苗”扣好“第一粒扣子”的关键一步，也是助力税收现代化建设的重要环节。

强化政治引领。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习的第一任务，引导青年深刻认识“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。比如，通过参加进入税务系统后首次升国旗仪式，提升新录用公务员对税收事业的认同感、归属感、自豪感；通过向宪法庄严宣誓，教育引导新录用公务员坚定理想信念、树立法治意识；通过建强青年理论学习小组，加强对党忠诚教育，引导青年干部传承红色基因、赓续红色血脉，争做时代新人。

强化组织引领。青年干部培养离不开组织的精心培育。建议选择具备过硬业务知识、丰富岗位经验和综合素质出众的领导干部、业务标兵等作为青年导师，既教授业务知识，又传授工作方法，建立健全跟踪式、持续式的“传帮带”人才培养机制；开设职业规划课程，由专业的职业规划导师及系统内优秀干部，帮助新录用公务员制定与税收工作目标一致的职业生涯规划。在具体课程设置环节，帮助解答新录用公务员关心的问题，及时掌握青年干部思想动态，满足青年干部合理需求，当好新进公务员的知心人、引路人。

强化导向引领。实现“抓好党务、干好税务、带好队伍”目标，需要在新录用公务员中树立争先创优的鲜明导向。建议加强先进典型宣传，利用线上线下学习载体，宣传富有时代特点、税务特色、青春特质的青年榜样，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围；探索成立课内+课外研讨小组，鼓励青年干部着眼税收工作需要和个人发展需要，奋进新征程、建功新时代；完善数字人事系统个人成长账户，比对形成青年画像模型及个性化改进建议，把握税务人才成长成才规律，并提供大数据支撑。

强化能力引领。鼓励青年干部朝着成为专业基础扎实、业务能力过硬的优秀人才而努力。可安排新录用公务员到办税服务厅、12366纳税缴费服务热线坐席等一线岗位学习，重点培训其对岗位工作流程、实际工作技能的了解与掌握；培训课程设计和教材编写上，侧重于新录用公务员的应知应会内容，既要有“要我学”的专业知识体系，更要激发“我要学”的浓厚学习兴趣；划分学习小组开展讨论，在沟通交流、思维碰撞中促进学思相长、知行合一，进一步形成做好税收工作的强大内生动力。

强化廉政引领。进一步加强对青年干部的教育管理监督，推动建设“青廉”品牌，课程设计突出抓好纪律意识、廉洁意识教育，引导督促广大青年筑牢拒腐防变的思想防线；加大违纪违法典型案例的通报力度，剖析成因，强化警示教育效果，形成有力震慑；及时面向新进公务员开展廉政提醒和谈心谈话，精准运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，有序开展廉政家访、廉政家书等家庭助廉活动。

（作者单位：国家税务总局上海市浦东新区税务局）