8年来，“两测”经历了从“纸上”到“线上”的转变，呈现出“高、准、强”的特点。

干部认可度高。2016年，原江苏省国税系统首次组织干部参加“两测”测试，当年符合条件人员报考率为76%，以后每年逐步上升，2022年达到92%，并且报考人员中35岁以下青年干部占比50%左右。充分说明江苏省税务干部，尤其是青年干部对“两测”的认可度越来越高。

素质画像准。“两测”不仅为干部个人能力画像，也为客观评价各地区干部的业务素质提供了参考。近年来，江苏省税务系统“两测”通过率在70%左右，其中，36岁～45岁干部通过率达到80%以上，这部分干部不仅考得好，而且干得好，是各单位的中坚力量。“两测”总体实现了“干什么、学什么、考什么”的初衷，选拔出了学习能力强、业务能力强的骨干力量。

导向效应强。江苏省各级税务机关将“两测”结果作为选拔培育干部的必要条件，全面应用于干部任用、职级晋升和人才选拔等各方面，全面激发干部学习内生动力。通过科学合理的结果运用，全面推进“两测”在江苏省税务系统落地生根。

关于持续完善“两测”工作机制的建议：一是进一步增强“两测”计划性。时间安排上，尽量避开年初计划任务多和年底总结任务多等时期；测试大纲上更加聚焦中心工作、重点领域，尽早修订，实现学习、命题有据可依。二是进一步强化试题的增值利用。“两测”命题既涵盖税收重大部署、重点工作，又突出实战导向、考察应用能力，不妨在“两测”结束后，适时开放试题的使用范围，最大限度发挥其价值。

（作者系国家税务总局江苏省税务局一级巡视员，江苏省税务系统“两测”组织者）