“两测”为税务干部学习提供了全方位支持和保障，现已成为引导干部加强学习、检验学习成果的有效手段。

“两测”让干部学习蔚然成风。“两测”从业务能力升级和领导胜任力两大维度，对干部进行综合考察，形成科学的干部能力考察体系。作为基层税务干部，我明显感受到，围绕“两测”，省、市税务部门积极创新教育培训的方式手段。如焦作市税务局通过“学习兴税”平台，“怀川春训”等活动，把单位集中学和个人自学结合起来，不断提升教育培训效果。

“两测”纵横衔接一以贯之。横向上，按照业务条线设计测试类别，纵向上，设计多个等级，几乎涵盖了完整的税务职业生涯。同时，“两测”对研究生、专业资格证书等各种测试成果予以认可，达到一定标准允许跨级报考，有效提升了干部自我学习、自我提升的积极性主动性，很多年轻同志因此受益。焦作市税务部门一名90后干部持有法律职业资格证书，跨级报考后快速成长为县税务局班子成员。

“两测”多维度推动干部学习。一方面，与“学习兴税”平台结合，帮助干部有效利用碎片化时间，让学习更加及时；另一方面，定期组织检测测试，考题既包含税收实务也涵盖政治理论、领导能力等方面，全面促进干部成长成才。

[作者系国家税务总局焦作市税务局稽查局副局长，参加业务能力升级测试（税务稽查类）]