税务青年是什么模样？是风华正茂、意气风发，是坚韧不拔、逆向而行，还是无私奉献、奔走在田野乡间……

在吉林税务，有这样一群年轻人，他们怀抱梦想又脚踏实地，他们敢闯敢为又善作善成。他们奋战在办税服务前沿、在退税减税一线、在服务乡村振兴和税收现代化的道路上，他们的名字叫“青蓝”。

习近平总书记在党的二十大报告中强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。国家税务总局吉林省税务局紧紧围绕税务总局关于青年干部的培养培育要求，在探索中实践、在创新中破题，聚力打造“青蓝工程”品牌，以“组织、教育、培树、宣传、考核、监督”六大建设为指引，深入开展税务青年工作高质量发展三年行动计划，系统上下6800多名青年税务干部有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，在青春赛道上奋勇争先。

学思践悟 筑牢信仰之基

习近平总书记强调，要用党的科学理论武装青年。理论素养强不强，不仅是青年干部自己的事情，也是关乎税收事业发展的大事。

“我们会根据青年干部素质、理论水平，根据不同岗位、不同方面的需求，分阶段制定青年干部成长计划，实现队伍管理有依据、干部评价看数据，有效激发干部队伍的干事热情和创新活力。”吉林省税务局人事处处长刘玮介绍。

——聚焦重点，强化理论武装

青春心向党，学习正当时。吉林省税务局将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年学习的“第一任务”，该局党委书记连续两年为青年干部讲专题党课，为干部树导向、明方向；机关党委为青年干部赠送《大众哲学》《资本论》等近500册；该局党委委员作为导师，带领青年干部组建22个青年理论学习小组，夯实学习小组的组织架构；以选树的好青年为重点，设立“青蓝学院”，连续3年开展政治能力提升培训；运用“日周旬月季”五字学习法，把理论学习抓在日常、学在日常；举办“知行大讲堂”“银龄微党课”等活动，丰富理论学习形式。

“在每一堂生动的专题学习会上，导师结合自身的工作经历和成长经历进行解读，不仅加深了我对理想信念的武装，也帮助我更好地学以致用。”吉林省税务局青年理论学习小组成员陈鹏说。

今年以来，全省各级局青年理论学习小组集中学习共1608次，开展各类各级青年宣讲共120次，受众人数达7925人，开展青年干部政治能力提升培训班共14次，受众人数达1065人。

——创新形式，汲取思想智慧

如何让学习教育入脑入心，是吉林省税务局青年干部培养的重要课题。“单方面的宣讲效果始终有限，我们通过创新形式，以灵活的方式调动起各方积极性，看看别人学什么，想想自己说什么，在思想的碰撞中激发学习的活力。”吉林省税务局党建工作处处长奚畅说。

无论是党史学习教育、党的二十大精神的学习，还是主题教育的开展，青年干部都先学一步、学深一层，通过开展《习近平著作选读》接力诵读、主题演讲、接受红色教育、开展读书研讨、录制宣讲视频等形式，在吉税青年中掀起理论大学习、思想大武装的新热潮。

在长春，税务部门依托常春藤计划，形成了“思政+业务”双导师帮带培育体系，以老带新、以新促老，助力青年干部快速提高综合素质和业务能力；在辽源，党的二十大代表、朝阳村党总支书记韩丽与青年税务干部共话“乡村振兴+税务实践”，引领他们把思想和行动统一到党的方针政策上来；在松原，青年税务干部积极参与“学查比树”实践活动，形成了对党忠诚、干净干事、勇于担当的良好风尚。

——融入实践，激励担当作为

吉林省税务局在干部培养中坚持让他们带着问题学、深入思考学、联系实际学，注重从党的理论中找工作思路、找解决对策。大兴调查研究以来，吉林省税务系统派出30名青年干部蹲点调研，让优秀干部在一线实践中成长锻炼；全省税务系统918名干部参与“2271”素质提升，选拔99名优秀选手备战税务总局的“练兵比武”，培育了一批懂政策、精业务的税务尖兵；全省税务系统考取“三师”资格证书的人数达389人，入选税务总局和省局各类人才库人数达377人，为人才的成长打下了坚实基础。

“全省税务系统各级党委推出常春藤计划、蔚蓝工程、彩虹计划、四税青年先锋、薪火计划、长白松·税青志等诸多青年培养计划，不断推动青年干部将学习成果融入工作实践。”吉林省税务局教育处处长逯家峰说。

实干担当 提升干事之能

习近平总书记强调，要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“我们要让青年干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋、打主攻，在实战中经风雨、见世面、壮筋骨，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子。”吉林省税务局党委委员、副局长董国辉说。

——让青春在税收一线绽放

吉林省税务局在各级税务机关成立青年工作委员会，构建“共青团+青工委”的新型机关团青工作体系和组织网络，举办各类长短期培训，帮助青年干部思想上迅速融入、业务上迅速提高。通过“集中培训+重点培养”的模式，一大批青年干部从工作中脱颖而出。

白城市税务局的“四师青年讲团”定期把政策送到企业身边。长白山保护开发区税务局的“主播说税工作室”通过线上直播的方式，面向纳税人缴费人开展个性化辅导服务。梅河新区税务局的“蓝梅”团队自己编排政策短片10余部，受到纳税人缴费人的一致好评；在落实各项重大税费支持政策中，该局组建青年服务队、青年突击队、青年攻坚队勇担重任，精准开展政策宣传辅导。

自2018年以来，吉林省税务局机关荣获全国青年文明号32个、省级青年文明号77个，吉林省税务局机关青年工委连续5年被评为省直机关优秀青年工委，17人被评为省直机关优秀团干部和优秀青年。

——让青春在志愿服务中闪光

青春须早为，岂能长少年。吉林省税务系统广大青年干部以“税务蓝”点亮“志愿红”，在志愿服务中助力，在服务社会中添力，以青春之举为税徽添彩。

“六一”前夕，位于甘肃省天水市武山县漆家河小学的孩子们收到了来自通化医药高新技术产业开发区税务局税务干部的500余件衣物和书籍，该局青年志愿者连续5年为贫困山区的孩子们送去祝福和关心。同样收到礼物的还有吉林省孤儿学校六（二）班的孩子，吉林省税务局办公室的青年干部保留一代代税务人的传统，连续17年为孩子们送去温暖。

这只是吉林省税务青年志愿服务的缩影。在延边朝鲜族自治州，税务部门选树35名学雷锋模范个人，成立村民学雷锋互助小组、雷锋书屋，讲述雷锋故事，弘扬时代新风尚；在梅河口，28名青年税务干部来到小杨乡边学边做，参与土豆种植，完成了6000斤土豆种子切割任务，并顶着烈日收获土豆30亩。

据统计，吉林省税务系统140支青年突击队开展了“税务青年助企惠民志愿行动”，89个青年文明号集体累计开展学雷锋主题宣讲、志愿服务846场次，开展政策解读、爱心帮办650场次。

——让青春在典型引领中升华

为贯彻落实税务总局《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》和省局“政治机关建设年”部署安排，吉林省税务局联合共青团吉林省委，开展寻找“吉税好青年”活动。

自2020年以来，全省税务系统有6名青年干部荣获省部级以上荣誉称号，有36名青年干部当选省、市、县党代表、团代表；另有34人担任号长，获评全国青年文明号。

吉林省税务局用典型人物事迹带动素质提升，选树了“吉税好青年”55名，以全国劳模刘弘彦命名“刘弘彦劳模创新工作室”，以可为精神命名“可为工作室”，以中国好人刘金成命名“金成纳税服务工作室”。该局召开了先进事迹报告会，并利用“网、端、微、屏”等载体，宣传优秀青年干部的典型事迹，激发青年干部干事创业精气神，营造了见贤思齐、争当先进的雁群效应。

严管厚爱 培育清廉之花

习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。

吉林省税务局坚持“严管就是厚爱”，将“教育提醒严肃、日常管理严格、监督制约严密、纪律规矩严明”贯穿于青年干部培养始终，让他们有为有畏。“我们对青年干部的廉政教育从把好教育、管理、监督三道关口入手，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。”吉林省税务局纪检组组长王贻垒介绍。

——以“廉”正心，上好“政治课”

吉林省税务局坚持上好新进公务员“入职第一课”，通过学党史税史、上好青年思政课、观看警示教育片等方式，不断强化他们对税务机关政治属性、对公职人员身份意识的认识。“通过搭建‘指尖廉课堂’，引导青年干部利用碎片化时间提升廉政底蕴。”长春市税务局党建工作处闫瑞坤表示。

——以“廉”塑形，上好“思想课”

吉林省税务局以开展廉洁建设“六个一”活动为依托，推进廉洁家访、家属座谈会、廉洁家书，关心关注青年干部“八小时之外”的生活。在逢年过节、岗位变动、职务升迁等关键时期，全面强化对青年干部的警示教育，筑牢廉洁从税防线。

——以“廉”促行，上好“文化课”

在吉林省税务局税史馆，“廉政建设 正风肃纪”模块尤为醒目，展示了吉林省税务局廉政建设的新思路、新措施。该局持续创新形式方法，让廉政教育入脑入心：在内网开辟“纪检青年微课堂”，通过小视频、微动画等形式讲授纪法知识；创建“税小青”青年廉政文化品牌，展现新时代税务青年的精神风貌；编排《家风》廉政舞台剧，引导青年干部发扬廉洁从税精神。“我们以活的载体、新的形式、靓的品牌，推出廉政文化套餐，引导青年干部一心向廉、一生向廉。”吉林省税务局纪检组副组长刘洋说。

高扬奋进之帆，竞逐时代之潮。吉林省税务局党委书记、副局长张鹏飞表示，该局将持续抓实抓细抓好青年工作，为他们成长成才、建功立业创造良好条件，助力广大青年税务干部在税收事业中彰显人生价值，为推进新征程税收现代化、服务全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。