50周岁以上干部86人，占比56.21%；35周岁以下干部37人，占比24.18%。针对干部队伍年龄“两头大”的特点，国家税务总局兴国县税务局坚持严管厚爱带队伍，通过取长补短、因材施教，推动“两头大”转变为“全面强”。

“取长补短”铺就同行路

李青龙是兴国县税务局新入职年轻干部，初到办税服务厅工作时，他遇到不少问题，比如导税时如何高效率引导纳税人缴费人？遇到争议时怎样有效化解？

“办税服务厅的工作相对琐碎，就更需要做得实、做到位。”兴国县税务局办税服务厅负责人郑世芳说。做好事前辅导、辅导自助办税、沟通化解矛盾……郑世芳以精益求精的服务为年轻干部作出示范。在他的带领下，该办税服务厅坚持在合规范围内“多问一句需求、多做一些服务、减少一些程序”，连续在很长时间内保持“零投诉”。

为发挥税务前辈榜样示范作用，兴国县税务局开展师徒结对活动，分别选配作风硬、能力强、素质高的老税务人，担任年轻干部的政治辅导员、税收业务辅导员。同时，充分发挥支部书记的示范引领作用，通过开展政治家访和“书记有约”活动，在入职、入党、职务晋升、岗位调整、受处理处分、遇到特殊困难等关键时间节点进行谈话、家访，进一步加强思想沟通。

税务前辈工作经验足，年轻干部信息技术强，该局充分发挥两者在共同学习道路上的互促作用。“这里可以制作廉政屏保”“可以拍摄廉政故事微视频”……在该局党委纪检组讨论如何做好廉政教育宣传时，年轻干部不仅给出“好点子”，还“包办”了设计工作。

“我们每年会评选‘五红名师’‘五红高徒’并强化结果运用。”兴国县税务局组织人事股股长吕垚鑫介绍，发挥“传帮带”不仅能够提升年龄较大干部的荣誉感和积极性，更能针对性地帮助年轻干部化解工作难题。

“因材施教”织密同心结

“现在信息化技术越来越发达，不管干部年龄大小，学习的脚步都不能停！工作中、生活中，我们要给年轻人作表率。”在近日的工作例会上，兴国县税务局潋江税务分局局长刘涛平由衷地说。

刘涛平介绍，老同志工作经验丰富，通过与他们谈心谈话、自我评查，引导大家说真话，讲真事，有利于发现问题、解决问题。

据了解，兴国县税务局每年选树先进典型都会充分听取和尊重年龄较大同志的意见。同时，通过严肃开展党内政治生活，多种形式开展主题党日活动，激发他们干事创业的热情，持续坚持做到“在岗一分钟，干好60秒”。

“这是一次‘沉浸式’学习，深入参与谈心谈话、笔录制作、卷宗整理等工作，在学习纪检工作的同时，自己的纪律意识、底线意识也都不断增强。”在县纪委监委进行跟班学习后，兴国县税务局党委纪检组年轻干部刘聪对常态化监督执纪有了新的认识。

在加强年轻干部的教育管理监督方面，兴国县税务局制定素质提升工程等方案，积极推荐年轻干部到上级平台上挂职锻炼、跟班学习，在实践中提升业务能力；创新“现身说法+问题导向+深度剖析”警示教育模式，推广家庭助廉等做法；制定年轻干部“个人成长账户”，逐步完善队伍梯队建设，搭建年轻干部成长成才“快车道”。目前，中层干部岗位中，“80后”占比超过1/3。

兴国县税务局党委书记、局长赖俊勇表示，该局将继续从党和国家事业后继有人的战略高度，抓好年龄较大干部和年轻干部的管理，让“老兵”“新兵”都成为“精兵”。