全面深化税务系统纪检监察体制改革以来，国家税务总局淄博市税务局从选优配强、精准施教、优化考评三个方面着手，有效推动破解不愿、不会、不敢监督问题。该局党委委员、纪检组组长车萃玉表示，如今纪检干部的责任心更强、底气更足、积极性更高了。

选优配强，让有为者有位

刚被提拔为沂源县税务局党委委员、纪检组组长的“90后”干部李伟平，最近参加了淄博市税务系统青年纪检干部研讨会，他说：“能够成为一名纪检干部，既感到光荣又深感责任重大。”

近年来，淄博市税务局优化纪检干部队伍，选拔政治过硬、责任心强的干部到纪检岗位工作，把纪检岗位作为培养锻炼干部的重要平台，也注重从纪检干部中选拔优秀人才。目前，淄博市税务系统配备纪检干部69人，其中35岁以下干部占比39.13%。2022年以来，11名纪检干部晋升为科级干部。

淄博齐鲁化学工业区税务局党委纪检组副组长崔广德在今年6月被提拔为该局第二税务分局局长，他在接受任职谈话时说：“纪检工作让我受益良多，也让我充满自信，今后无论从事什么岗位，我都会更加严格要求自己，把工作做实。”

精准施教，为愿为者赋能

“这是‘一案双查’工作的思维导图，下面我为大家详细讲解。”在淄博市税务系统近期的纪检干部培训班上，淄博市税务局党委纪检组副组长刘海军为学员讲授“一案双查”工作。据了解，淄博市税务系统每年组织纪检干部培训，由纪检业务骨干结合实际工作和具体案例授课，同时聘请专家授课，让培训实用、接地气。

针对县级局挖掘问题线索能力弱、办案质量不高等问题，淄博市税务系统建立纵向指导、横向配合的执纪审查一体化工作机制，实现资源整合、力量统筹。“参加市局的立案审查工作让我积累了很多经验。”淄博文昌湖省级旅游度假区税务局党委纪检组一级行政执法员王子轩说。“在驻税务总局纪检组跟班学习让我开阔了视野，拓展了工作方法，很‘解渴’。”淄博市税务局党委纪检组一级行政执法员耿瑞强也有同样的感受。

2022年以来，淄博市税务系统通过推荐基层纪检干部到上级税务局党委纪检组和地方纪委监委跟班学习，推动实现干部迅速成长，提升业务能力。

优化考评，给善为者鼓劲

淄博市税务局对区县局纪检组长的数字人事季度评鉴实行双重评鉴，其中市局纪检组长权重60%，区县局党委书记权重40%。

“过去，纪检组长的数字人事季度评鉴完全由县局党委书记评价，现在由市局纪检组长和县局党委书记共同评价，且市局纪检组长评价指标权重占‘大头’，充分体现监督执纪工作以上级纪检机构领导为主。”高青县税务局党委委员、纪检组组长朱海燕说。“能够被市局党委纪检组直接推荐为优秀等次，我十分自豪，做好纪检工作的动力更足了。”淄博市张店区税务局党委委员、纪检组组长赵璟说。

“纪检干部身份特殊，做好对其正向激励，能够让干事者有信心、实干者得鼓励，从而激发纪检干部内生动力，对于推进全面从严治党向纵深发展具有积极作用。”山东省税务局党委委员、纪检组组长刘绍武表示。