日前,国家税务总局郧西县税务局举办了一场别开生面的活动,42名青年干部分别与本单位税务前辈结为“师徒”。
近年来,郧西县税务局为青年干部量身定制“成长套餐”,帮助他们系好人生的“第一粒扣子”,激发人才队伍活力。“成长套餐”推行双导师制,为青年干部分别安排了思想政治导师和业务导师。
“导师制”,薪火相传促成长
据了解,郧西县税务局“双导师”制度由党委班子成员任思想政治导师,各业务部门负责人任业务导师,通过传帮带为青年干部成长“搭梯架桥”。
“在我个人成长的过程中,导师的言传身教发挥了不可替代的作用。”郧西县税务局办税服务厅干部汪秀龙说。汪秀龙曾是一名大学生村官,到郧西县税务部门工作后,在导师帮助和自身努力下,他很快成长为独当一面的业务骨干。如今,他又成为其他年轻干部的导师。
“汪秀龙是我的业务导师,我要好好向他学习请教,争取尽快进入角色。”2022年新入职干部段翰林说,“他经常利用下班时间为我演示业务办理流程,解答我在办税过程中遇到的难题。”在汪秀龙的帮助下,段翰林逐渐从税务“小白”变得更加成熟。
“积分制”,比学赶超有劲头
“去年我顺利通过了税务师考试,个人积分增加了10分。今年我将以更高标准要求自己,争取通过法律职业资格考试。”看到今年第一季度积分考核结果后,郧西县税务局青年干部罗字翔说。
为激发青年干部前进的动力,明确努力方向,该局制订《人才建设“积分制”管理办法》,为每名青年干部建立成长账户,从学习能力、工作能力、组织能力、服务能力、协调能力和创优能力六个方面设定22个积分项目,定期“晾晒”成绩,在青年干部中营造“比学赶超”的氛围。
去年以来,该局先后有12名干部通过注册会计师、税务师、法律职业资格考试,郧西县税务局第一税务分局(办税服务厅)被命名为第八批湖北省学雷锋活动示范点。
搭舞台,一线实战壮筋骨
郧西县税务局坚持让青年干部在基层一线锻炼。根据青年干部的能力和特点,该局组建8支税收专业化团队和青年突击队,搭建实战舞台,让他们在实践历练中加速成长。
每年城乡居民两险缴费期间,也是该局社保非税股青年干部余效东最忙的时候。郧西县下辖18个乡镇,居民分散,为把国家税费政策送至千家万户,余效东跑遍了郧西县的山山水水。“城乡居民养老保险和医疗保险涉及群众切身利益,每当看到村民老有所养、病有所医,就感觉自己的付出是值得的。”余效东说。
像余效东这样的青年干部在郧西县税务局还有很多。他们积极参与基层工作,主动到企业走访,听取意见建议,助力税费红利“精准入袋”。
“为青年干部建平台、搭舞台、摆擂台,目的就是要让他们在实战中补短板、提能力,从而勇担职责使命,接好时代的‘接力棒’。”郧西县税务局党委书记、局长吴志华说。