日前，国家税务总局郧西县税务局举办了一场别开生面的活动，42名青年干部分别与本单位税务前辈结为“师徒”。

近年来，郧西县税务局为青年干部量身定制“成长套餐”，帮助他们系好人生的“第一粒扣子”，激发人才队伍活力。“成长套餐”推行双导师制，为青年干部分别安排了思想政治导师和业务导师。

“导师制”，薪火相传促成长

据了解，郧西县税务局“双导师”制度由党委班子成员任思想政治导师，各业务部门负责人任业务导师，通过传帮带为青年干部成长“搭梯架桥”。

“在我个人成长的过程中，导师的言传身教发挥了不可替代的作用。”郧西县税务局办税服务厅干部汪秀龙说。汪秀龙曾是一名大学生村官，到郧西县税务部门工作后，在导师帮助和自身努力下，他很快成长为独当一面的业务骨干。如今，他又成为其他年轻干部的导师。

“汪秀龙是我的业务导师，我要好好向他学习请教，争取尽快进入角色。”2022年新入职干部段翰林说，“他经常利用下班时间为我演示业务办理流程，解答我在办税过程中遇到的难题。”在汪秀龙的帮助下，段翰林逐渐从税务“小白”变得更加成熟。

“积分制”，比学赶超有劲头

“去年我顺利通过了税务师考试，个人积分增加了10分。今年我将以更高标准要求自己，争取通过法律职业资格考试。”看到今年第一季度积分考核结果后，郧西县税务局青年干部罗字翔说。

为激发青年干部前进的动力，明确努力方向，该局制订《人才建设“积分制”管理办法》，为每名青年干部建立成长账户，从学习能力、工作能力、组织能力、服务能力、协调能力和创优能力六个方面设定22个积分项目，定期“晾晒”成绩，在青年干部中营造“比学赶超”的氛围。

去年以来，该局先后有12名干部通过注册会计师、税务师、法律职业资格考试，郧西县税务局第一税务分局（办税服务厅）被命名为第八批湖北省学雷锋活动示范点。

搭舞台，一线实战壮筋骨

郧西县税务局坚持让青年干部在基层一线锻炼。根据青年干部的能力和特点，该局组建8支税收专业化团队和青年突击队，搭建实战舞台，让他们在实践历练中加速成长。

每年城乡居民两险缴费期间，也是该局社保非税股青年干部余效东最忙的时候。郧西县下辖18个乡镇，居民分散，为把国家税费政策送至千家万户，余效东跑遍了郧西县的山山水水。“城乡居民养老保险和医疗保险涉及群众切身利益，每当看到村民老有所养、病有所医，就感觉自己的付出是值得的。”余效东说。

像余效东这样的青年干部在郧西县税务局还有很多。他们积极参与基层工作，主动到企业走访，听取意见建议，助力税费红利“精准入袋”。

“为青年干部建平台、搭舞台、摆擂台，目的就是要让他们在实战中补短板、提能力，从而勇担职责使命，接好时代的‘接力棒’。”郧西县税务局党委书记、局长吴志华说。