国家税务总局天津市税务局按照税务总局部署要求，坚持把青年工作作为战略性工作来抓，锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标，倾力打造“三心”课堂——“初心”思想课堂、“凝心”实践课堂、“暖心”关爱课堂，努力创造有利于青年干部成长成才、建功立业的良好环境和条件，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务青年。

“初心”思想课堂，理论“主动学”

“这次轮到我主题发言了，我得认真准备，争取引导大家开展更深入的学习交流。”近日，天津滨海高新技术产业开发区税务局第五青年理论学习小组成员王正，为了在理论学习研讨会上展示好自己的理论学习成果，抓紧利用业余时间学理论，准备研讨会发言稿。

天津市税务部门各级机关青年理论学习小组在理论学习中，以“学习强国”为平台，以重点学习内容为研讨主题，常态化开展理论学习主题研讨会，安排成员轮流领学并作主题发言，对领学水平高、发言质量好的青年干部进行表扬。“这样的研讨式学习，形式新颖，体验感强，让人印象深、记得住。”王正说。

今年以来，天津市税务部门不断丰富理论学习形式，依托多媒体平台定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想学习内容，广泛开展“学原著、讲典故”、经典理论诵读和情景演绎等特色主题活动；依托信息化优势，借助“条”“块”资源，搭建“互学”平台，积极开展区域化联学联建活动，形成了京津冀基层税务部门联学的“宁芦汉”“通武廊”以及市区两级联动的“理润青税”等多个特色品牌。税务青年干部在主题研讨、趣味互动、沉浸体验中不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢思想堡垒。

“凝心”实践课堂，工作“抢着干”

近日，天津市东丽区税务局举办刘军劳模创新工作室团体攻坚成果分享会，对工作室第一批创新成果进行展示、验收。青年干部高汝杰在验收会上介绍了他们的创新成果——内部风险防控模型。

“我们针对工作中的风险死角筛选出19项指标，建立内部风险防控模型，现在已完成验收并投入实际工作，指标准确率达85%，较好地提升了内部风险防控工作效率。”高汝杰说。

刘军劳模创新工作室以全国税务系统先进工作者、天津市劳动模范刘军为带头人，集结58名青年干部，围绕日常工作的难点痛点，通过孵化外部风险排查管理、内部风险排查管理、税企联系通道平台、税收管理综合报表、业务电子档案、个人工作亮点记录台账6个创新攻关项目，推动税务工作提质增效。

刘军劳模创新工作室只是天津市税务部门实践课堂的一个缩影。今年以来，天津市税务部门聚焦青年干部成长瓶颈，制定年度实战化培训实施方案，围绕土地增值税等6个方面的内容开展实战培训，提高青年干部应对复杂局面的本领；组建55支青年突击队，开展“创新创业创优”评选、“揭榜挂帅”等活动，鼓励青年干部主动在重大任务和实践一线中摔打锤炼；开展“津彩师徒”结对帮扶活动，在思想政治、岗位技能、纪律作风等方面传授经验，让青年干部在实战大考中提升能力、锻炼本领。今年5月，天津市经济技术开发区税务局青年先锋队被共青团天津市委授予第22届天津青年五四奖章集体称号。

“暖心”关爱课堂，成长“带着走”

天津市宝坻区税务局青年干部李国钰前不久在今年的税务师考试中通过了两个科目，他高兴地告诉记者，这次能取得好成绩，单位开办的律师、注册会计师、注册税务师“三师”夜校功不可没。

天津市税务部门充分调研青年干部成长需求，引进地方高校优质教学资源，协调高校建立委培机制，开办“三师”夜校、设置青年自习室，帮助青年干部提升学历层次和自身素质。

“‘三师’夜校不但促进了高素质专业化人才培养，也让我们八小时之外的生活多了一个好的选择。年轻的同事聚在一起，提升本领，增长才干，加深友谊，形成了比学赶帮的良好氛围。”李国钰说。仅今年上半年，天津税务系统已有65人考取在职硕士研究生，青年干部“三师”比例也稳步提升，接近15%的目标。

同时，天津市税务局不断健全高层次人才培养机制，围绕人才急需紧缺领域，选拔80名首批高端人才学员；深入推进人才培养工程，深化全岗位练兵，推动重点岗位业务比武在全国排名取得突破，1名青年干部取得全国前三的优异成绩，2名青年干部受到税务总局通报表扬。

“入选税务稽查方向高端人才后，我的工作视角从后置审查转换为前置执法，审理涉税争议案件时的判断也更加贴合实际了。”天津市税务局政策法规处青年干部穆呈茵说。

天津市税务局党委书记、局长卢自强表示，天津税务部门将继续坚持把青年工作作为战略性工作和“未来工程”“希望工程”抓紧抓牢，下大力气助力青年干部成长成才，实现人才培育成效、铁军建设质效与税收治理效能的有机统一，为新征程税收现代化培养更多生力军。