国家税务总局北京市税务局落实国家税务总局党委深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划，运用“五力五加强”工作法抓实做细青年工作，为税收中心工作提供有力支撑。

“系统观念”聚合力，加强党对青年工作的领导。一是党建带团建，成立系统团委。北京税务系统40岁以下青年群体占比近50%，市局党委高度重视青年工作，坚持党建带团建，积极与北京团市委沟通，成立系统团委，配备负责青年工作专责人员。二是全面部署青年工作。市局党委聚焦青年工作领域热点难点，对青年工作提出明确任务和措施，对严格教育管理监督青年干部队伍提出工作要求。三是丰富完善青年工作内容和制度。建立400多个青年理论学习小组，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习“第一主题”，教育引导青年干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步凝聚系统广大青年力量。

“两个支撑”添动力，加强青年干部日常培养。一是精心谋划，细化工作任务。出台《进一步加强税务青年干部工作的实施方案》，从提升青年干部素质能力、优化青年干部绩效考核、强化青年干部选拔任用等6方面制定15项措施；制定《关于进一步强化基层和人才支撑 推进税收现代化高质量发展的若干措施》，从强化组织引领、加强队伍建设、完善激励机制、夯实服务保障4方面制定22项工作任务并明确责任单位。二是拓宽路径，畅通成长通道。市、区两级税务局党委构建多层次培养体系，大力选拔优秀青年干部，在系统新选任的副处级领导干部中，40岁以下青年干部占比达到60%以上。三是辐射带动，探索培养机制。建立青年导师制度，注重发挥系统领军人才、专业骨干、青年才俊等群体的示范引导和中流砥柱作用。探索建立青年骨干使用和跟踪培养机制，通过组织发现、活动吸引、部门推荐等方式，为优秀青年脱颖而出开辟“快车道”。

“锤炼品格”提能力，加强对青年干部的历练。一是在打造首善税务机关中当先锋。组织青年干部参与“我为首善献一策”“我为首善做一事”活动，以“青年突击队”“志愿服务队”为载体，参与首都社会治理。组织团员回社区报到，参与志愿服务，团员报到率达100%。二是在打造智慧北京税务中走在前。引导青年干部发挥自身优势，用创新思维、创新方式为深化税收征管改革、建设智慧北京税务贡献聪明才智。三是在打造一流税收营商环境中担主力。以创建“青年文明号”“巾帼文明岗”“首善税务人”为依托，组织青年干部开展岗位建功活动，推动各项税收工作有效落实，并分两批组织青年干部到基层体验式调研。

“严管厚爱”增助力，加强青年干部教育管理监督。一是开展调研明情况。组成以市、区两级税务局纪检干部为主体的课题组，在青年干部中开展调研，深入剖析青年干部违纪违法案件成因，提出工作建议。二是底线思维定边界。通过廉政素质拓展、廉政情景剧场、廉政案例分析等方式，开展警示教育，教育引导青年干部算好“廉政账”，守好“履职关”。组织新入职青年干部、青年领导干部就职时进行宪法宣誓，增强青年干部的法治意识。三是善待青年强保障。用心用情关心关爱青年干部，组织青年参加公益交友、兴趣交友，为青年解决实际困难。

“打造精品”激活力，加强青年工作品牌创建。一是注重在重大政治活动中锻炼青年。组织系统青年志愿者参与大型庆祝活动和观赛观演活动等。二是提供更多学习交流平台。组织优秀青年干部参加北京市机关青年技能大赛，获多个奖项，在全市机关事业单位中位列第一。连续3年打造“书香税语”青年读书活动品牌，被评为书香中国·北京阅读季“书香机关”。三是用好古都文化凝聚人心。打造具有首都特色的青年文化交流活动，用青年喜闻乐见的活动形式吸引青年、凝聚青年。

（作者系国家税务总局北京市税务局党建工作处副处长，第六批全国税务领军人才学员）