本报讯（记者雷晴 通讯员辛欣）近日，一场围绕“破产清算企业未缴纳稽查查补税款，是否应当核准税务注销”的辩论会，在国家税务总局厦门市税务局举办。9名青年税务干部从正、反两个方面，据理力争，引发现场“观战”税务干部深层次的思考。

破产注销在具体实践中面临着怎样的现实困境？背后隐藏着怎样的法理逻辑？处理涉税案件如何达到政治效果、法律效果、社会效果的有机统一？

结合工作中的思考，紧扣辩题关键，双方辩手旁征博引、针锋相对，有的援引法律法规据理力争，有的结合税收工作实际侃侃而谈，有的立足法理逻辑雄辩滔滔，有的聚焦市场关切慷慨陈词……大家你来我往、攻守交替，碰撞出思想的火花。

“在这场头脑风暴中，双方辩手都展现了求真务实、专业优秀的良好风貌。”活动特邀嘉宾、福建信实律师事务所党委书记陈莹评价。

据了解，这9名青年干部刚刚在国家税务总局税务干部学院（长沙校区）参加完“以案说法：税务行政执法案例研讨”培训。“这次活动是厦门税务首次用辩论方式检验培训效果，也是采用‘训竞战’方式锤炼干部本领的有益探索。”厦门市税务局党委委员、总经济师黄小平介绍。

厦门市税务局对标税收重点、难点问题，突出新知识、新技能，创新开展分类分级实战化培养。该局根据不同培训项目，通过“行业数据建模”等量身定制的个性化考核方式，让每一名受训人员带着课题、带着压力、带着任务开展培训，确保他们学有所获、训有所得。

厦门市各基层税务部门也因地制宜，创新机制开展实战化培训，推动人才培育提质增效。如思明区税务局试点“数字青雁”人才培养计划，运用真实的数据库和业务场景，培养选拔“大数据+业务型”的尖兵队伍；湖里区税务局打造“全周期”靶向育苗体系，通过岗前首次集训、岗位交互实训、试点岗全真战训，实现新招录公务员递进式素质培养；同安区税务局构筑“新公务员成长链”，制定“1+1+N”专属培训计划，补知识弱项、补能力短板、补经验盲区……

干部培养用心满满，方能结出累累硕果。目前，厦门市税务局领军人才占比居全国第一，税务师、注册会计师等持证干部比例接近12%。

厦门市税务局相关负责人表示，该局将聚焦“增动力、提能力、激活力、挖潜力”，强化“训竞战”实战化培训，打造政治素质高、业务能力好、创新劲头足的税务干部队伍。