本报讯 国家税务总局厦门市湖里区税务局针对新入职干部推出全周期培养方式一年来，已完成2022年、2023年新录用公务员共计45人的入职培训。全周期培养方式抓住关键环节，聚焦新入职干部试用期素质提升，引导新入职税务人员尽快从“税务小白”成长为岗位新秀，获得中组部领导肯定。

据悉，这一新的培养方式创新采用“多元集训、对擂合作、双师结对”模式，优化了新入职干部原有的管理培养模式，紧盯“筑基赋能、一线实践、考评激励、成长规划”几大关键环节，做实源头培养，帮助新入职人员在入职第一年的关键期，更好地适应税务工作岗位，更快找准成长成才方向。

在湖里区税务局近日召开的导师制意见征询会上，去年入职的干部沈莞昕表示：“一年来，区局的全周期培养方式对我帮助很大，局里为新入职人员安排了业务和廉政‘双导师’，精心组织轮岗实践，帮助我很快消除了初入税务系统的迷茫和焦虑，实现快速成长。”

湖里区税务局主要负责人表示，下一步，该局将持续优化全周期培养体系，选好苗、育优苗、墩实苗，促进新入职干部尽快成长成才。