本报讯“今天，我通过纳税人学堂线上直播，为纳税人讲解了8月初发布的第一批延续优化完善的税费支持政策，还参加了分局组织的主题党日活动……”忙完一天的工作，国家税务总局江阴市税务局青年干部曹东华打开数字人事系统，进入工作记实模块，用数字“手账”的形式复盘当天工作。目前，通过这种形式每天记录工作已成为江阴市税务局干部的日常习惯。

为解决个人绩效管理个体间考核差异不明显、量化数据不丰富的问题，今年以来，江阴市税务局从考核基础数据源头出发，依托数字人事工作记实模块，通过记实重复性筛查、机内外台账数据比对、优秀记实评比等方式，将工作记实作为任务管理的重要抓手，激发干部主动记实，复盘当天工作。

江阴市税务局通过梳理全局工作岗位、人员以及职责，形成了183个岗位和585个责任事项的岗责清单，制定了包含组织绩效、年度重点工作、专项工作任务等个人绩效指标库，健全从市局机关到分局工作组的三级分类统筹机制，做到干部岗位和职责匹配。

在数字“手账”的支持下，工作记实的内容也成为领导评鉴和打分的重要参考依据，税务干部有了“压力”，也增加了“动力”，有助于干部进一步将组织目标内化为自觉追求。数据显示，今年第三季度，该局干部工作任务的准期完成率和质效好评率均有明显提升。