国家税务总局陕西省税务局按照税务总局部署要求，大力实施“人才兴税”战略，认真落实“人才工程育俊杰”机制制度体系，精心打造“‘陕’耀铁军·秦‘领’先锋”人才培养品牌，引导青年干部在税收现代化服务中国式现代化新征程上施展抱负、建功立业。

实践营地育才

“省局党委的青年才俊培养规划，为青年干部担当使命、施展抱负、建功立业搭建了舞台。我们要以实干强本领，以实绩促发展，做一名想干事、能干事、干成事的青年税务人。”在陕西税务系统前不久举办的“税费前沿”青年才俊实践营地研学上，青年干部孙若楠分享自己的感悟。

近年来，陕西省税务局调动整合内部优势资源，聚焦青年税务干部成长关键要素，在全省创建理想信念、服务发展、调查分析、项目攻坚、能力提升五大类型近20个实践营地，为青年才俊提供“讲、学、练、评”一体化实践锻炼平台。这些实践营地采取“量化积分”等方式，督促青年才俊每年按实践培训模块完成培训内容，引导青年才俊主动投身税收基层改革攻坚，较好实现了选在平时、育在基层、管在长远之效。

“今年增选纳新100余人后，全省税务系统青年才俊总量将扩至162人。我们将按照选拔一批、培养一批、成熟一批、使用一批的方式，计划2025年青年才俊选育总量达到300人。”陕西省税务局人事处处长黄炜说。

“内输外送”锻才

刀要在石上磨，人要在事上练。陕西省税务局打破地域分割、业务条线和系统限制，统筹“上跟、下派、内练、外送”人才培养途径，推动青年人才“内输外送”，创造条件让他们在各项工作中破土而出、竞相成长。

今年以来，陕西税务系统已有8名县区税务局长和6名青年才俊跨市交流任职，26名青年干部跨省交流任职，25名干部到地方党委政府部门挂职锻炼，拓宽了青年干部成长通道。

全国税务领军人才是税收现代化服务中国式现代化的先锋力量，陕西省税务局聚焦“敢担当、善引领、贵恒进”的要求，开展领军人才多岗位“流动锻炼”，安排26名领军人才参与多岗锻炼，安排23名领军人才到任务重、情况复杂的基层一线进行历练。同时，该局构建领军人才牵头的人才梯队常态化协同攻关体系，充分发挥领军人才的示范带动作用，涵养一池领军“活水”。

“常态化落实交流任职和多岗锻炼这一税务人才培养安排，既有利于青年干部迅速成长，也有利于干部资源合理配置，更有利于不同层级和不同地区取长补短、共同发展。”陕西省税务局党委委员、总审计师肖新平说。

“揭榜挂帅”用才

在税收服务“一带一路”、支持乡村振兴等国家重大发展战略中，陕西省税务局通过实行“揭榜挂帅”机制，激励青年才俊投身火热实践，以人才“智高点”抢占发展“制高点”。

今年以来，陕西省税务局围绕服务共建“一带一路”，牵头与7省27市的税务部门达成“陕豫渝川新‘五心联动’服务中欧班列税收合作框架协议”；围绕服务黄河流域生态保护和高质量发展战略，联合签署“陕甘宁蒙晋‘365’黄河‘几字弯’毗邻城市群税收战略合作”；联合四川、重庆、湖北、河南等地税务部门开展“泛秦巴地区税收战略协作”等，实施人才共育互用。

在合作中，陕西省税务局与相关单位开展重点课题研究，鼓励青年干部领题领衔研究；组建人才“集智攻关”陕速办服务队和“税务管家”服务团队，支持青年干部到改革发展主战场参与项目攻坚。借助这些平台，陕西税务青年今年在助力新兴产业发展、延链补链强链、助企纾困解难、优化营商环境等方面持续发挥重要作用。

“陕西税务将持续贯彻落实党的二十大精神，按照税务总局要求，大力推进实施青年才俊‘秦领先锋’培养规划，加快锻造一支敢打敢拼、能征善战的陕西税务铁军，全力服务经济高质量发展。”陕西省税务局党委书记、局长包东红表示。