人才培养是一项科学化工程、精细化工程、长期化工程。国家税务总局大连金普新区税务局按照税务总局党委“带好队伍”的部署要求，持续完善人才培养体系、创新人才培养模式，推动人才工作提质增效。近3年来，金普新区税务局多名干部在大连税务系统业务大比武中位居前列。大连金普新区税务局还被评为大连市主题劳动和技能竞赛服务型优秀单位。

把牢政治方向，扛牢人才培养责任。金普新区税务局党委深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续提高政治站位，扛牢人才培养责任。局党委多次专题研究人才培养工作，探索制定基层税务机关人才培养规划，建立完善多个人才培养配套制度，形成党委统一领导、全局积极参与、干部奋楫争先的良好氛围。

夯实培养举措，完善人才培养体系。金普新区税务局围绕“快成熟、快成长、快成才”目标，制定人才培养规划，明确培养任务、培养举措和责任部门。坚持把政治能力建设摆在首位，依托青年理论学习小组，打造“知行”理论学习品牌；围绕中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》相关部署，在人才业务能力培养上突出实战导向。坚持多层次培养，即加强全员全岗培养，建立全员培训考试制度；加强专门岗位练兵，通过部门联学互学推动“学用相长”；加强青年干部培养，以“三师”资格考试为基础，实施综合能力提升培训计划；加强骨干能手提升培训，通过“以干代训”提升专业能力。创新宣传阵地，开设“人才专栏”，建立青年干部成长档案；加大表彰力度，推动干部见贤思齐；夯实考核举措，优化人才培养考核指标；优化选人用人，有计划安排优秀年轻干部轮岗。

创新培养模式，提升人才培养质效。理论学习与实践培养相结合。加强10余个专业团队建设，让青年干部在关键岗位和重要任务中能力素质全面提升。目前，金普新区税务局有全国税务领军人才学员2人，青年才俊6人，专业骨干11人，岗位能手54人，税务总局、大连市局人才库成员74名，取得至少一项“三师”资格证59人。税务培养与高校培养相结合。与税务干部学院（大连校区）、东北财经大学、大连财经学院等高校建立合作机制，依托高校优质师资，每年开展青年干部综合能力提升系列培训。专题培训与日常学习相结合。在组织专题培训的基础上，运用“学习兴税”平台，自主制作线上课程20余节，并组织多次线上比武，打造日常岗位练兵“云课堂”和业务比武“云考场”。岗位锻炼与企业实训相结合。建立近80人的指导老师队伍，通过指导老师双选机制和课题式任务机制，组织新录用公务员撰写科研论文30余篇。围绕制造业、房地产和专精特新等重点行业企业，与企业建立税企研学合作机制，组织青年干部深入企业实训及开展精细化服务。

（作者单位：国家税务总局大连金普新区税务局）