国家税务总局佳木斯市税务局党委和党委纪检组坚持把全面深化纪检监察体制改革作为重要政治任务，紧紧围绕税务总局党委、驻税务总局纪检监察组部署要求，压紧压实主体责任，同向发力构建完善一体化综合监督体系，坚定不移推动监督向基层延伸。

聚焦政治担当，层层压实主体责任

“我们通过会商，决定开展二手房交易环节风险排查，针对风险点研究具体措施、建立制度机制、补齐短板不足。”佳木斯市税务局财行税科负责人魏现博在该局党委纪检组召开的季度会商会上说。

改革以来，佳木斯市税务局统筹落实党委与党委纪检组专题会商、党委纪检组与职能部门定期会商等制度，及时通报监督信息，提出相关意见建议。

该局党委纪检组还协助党委开展市局主要领导与县（市、区）局、市局机关科室及派出机构负责人的集体廉政谈话，开展新任职干部和新遴选干部的廉政谈话，并组织全系统干部职工观看《初心泯灭的代价》《永远吹冲锋号》等警示教育片。

聚焦方法创新，拓宽监督渠道

为更好提升监督质效，佳木斯市税务局党委纪检组将7个派出机构和11个县区局按区域划分为3个监督协作区，采取一事一授权的方式开展明察暗访，全覆盖交叉检查。在此期间发现的问题线索全部交由相关单位处理，互查问题数量较以往有所提升。“有了监督协作区，兄弟单位会帮忙查找问题线索，工作开展也会更顺畅。”佳木斯市向阳区税务局党委委员、纪检组组长黄策说。

据了解，佳木斯市税务局充分运用现代信息技术，在纪检工作中打造“信、访、网、电、微”五位一体受理平台，拓宽收集问题线索的渠道，并通过该局“税小惠”平台向全市企业发放《税务干部廉洁从税情况调查问卷》，积极推动问题早发现早提醒早纠正，充分体现“严管就是厚爱、监督就是支持”的理念。同时，还组织全市税务系统干部职工签订《廉政承诺书》，并向全系统干部职工家属送达《致税务干部职工家属的一封信》。

聚焦队伍建设，提升能力水平

“改革以来，纪检干部队伍人员增加了，监督覆盖面扩大了，监督也更具严肃性权威性了。”从事税务纪检工作十多年的佳木斯税务局纪检干部于金宝感慨道。

佳木斯市税务局按照改革总体要求，增加编制、配齐配强纪检干部，队伍平均年龄从46.4岁下降至41.9岁。同时，人员配备涵盖了征管、财务、信息、税政等多岗位工作经历的人员，并且增加了“三师”人才比例，监督执纪水平得到提升。此外，为有效解决基层税务局纪检力量不足、基础薄弱等问题，佳木斯市税务局推荐13名优秀年轻干部到市纪委监委参与专项工作，提升执纪办案能力水平。