党的二十大报告强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。二十届中央纪委二次全会进一步要求高度重视年轻领导干部纪律教育。年轻干部是党和国家事业的接班人，年轻干部能否健康成长成才，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。

近期，我观看了戴昌龙案件警示教育片，他利用手中的行政执法权和行政管理权，以税谋私，违反政治纪律、中央八项规定精神、廉洁纪律等，逐步滑向贪腐的深渊。我深受触动，对二十届中央纪委二次全会强调的上述要求有了更深切的体会。税务系统队伍大、层级多、链条长，并且年轻干部占比逐年上升，深入剖析违纪违法年轻干部的堕落轨迹和蜕变根源，帮助年轻干部扣好廉洁从税“第一粒扣子”，对于防范在干事创业之初“起步就摔倒”现象，推动年轻干部在税务职业生涯中行稳致远具有重要意义。

信仰压舱，助力起航。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。反观戴昌龙等违纪违法年轻干部，他们长期放松政治理论学习，世界观、人生观、价值观逐渐扭曲，在掌握一定权力后就擅权妄为、迅速堕落腐化。作为税务年轻干部，要坚持把坚定理想信念落实到行动上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不仅要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，而且要将其运用到日常工作和生活中，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

严管厚爱，把稳航向。好干部是选出来的，更是管出来的，正所谓批评就是帮助、监督就是支持、严管就是厚爱，把教育管理监督融入年轻干部培养全过程是助其健康成长的关键。戴昌龙违纪违法时间跨度长，“八小时以内”与“八小时以外”问题交织，其间还多次获得各类荣誉表彰，暴露出基层党组织对年轻干部教育管理监督存在失位缺位的问题。税务系统各级党组织要在完善内控机制建设、加强对“两权”运行监督、发挥基层党支部近距离常态化监督优势的基础上，面向年轻干部推行“家庭助廉”活动，构建“单位+家庭”复合式监督格局，进一步了解年轻干部的生活圈、朋友圈、社交圈，形成单位和家庭的监督合力，让一些游走在违纪违法边缘的年轻干部悬崖勒马、受到警醒。

清风鼓帆，廉助远航。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。税务部门是执法部门，税务干部拥有一定的执法权力。面对纷繁的物质利益诱惑，如果管理不严、监督不力，年轻干部就容易出现政治定力不够、纪法意识淡薄、甘于被“围猎”等问题。戴昌龙长期与企业老板称兄道弟、搞利益勾兑，最终被这些所谓的“朋友”“围猎”，滑向贪腐的深渊。税务系统年轻干部要时刻提醒自己规范使用税收执法权，正确对待和处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢的关系，打消侥幸之心、松懈之念，坦荡真诚地同纳税人缴费人交往，做到既相处“亲近”又不失“分寸”，让政商关系、征纳关系更加干净、更加纯洁、更加清爽，自觉营造和维护良好政治生态。